同居期间的工资收入是否属于共同财产

法律分析：
（1）在我国，婚姻关系存续期间夫妻所得财产通常为共同财产，而同居关系不受婚姻法律保护，所以同居期间双方工资收入一般不属于共同财产。
（2）若能证明工资是个人劳动所得，应认定为个人财产。
（3）若双方对同居期间财产有约定，按照约定处理。比如约定工资共同管理使用，工资可视为共同财产。
（4）若有证据表明一方工资用于双方共同生活、购置共同物品等，分割财产时会综合考量，适当调整分配比例，但不改变工资本身个人财产的性质。

提醒：
同居期间财产约定应采用书面形式，避免后续纠纷。若对财产分割有疑问，建议咨询专业法律人士。

（一）明确财产性质，同居期间工资收入一般为个人财产，要保留好劳动所得的相关证据，如工资条、银行流水等，证明其为个人劳动所得。
（二）若双方对财产有规划，可签订书面协议，约定工资等财产的管理和使用方式。
（三）若一方工资用于共同生活或购置共同物品，要保留消费凭证等证据，在分割财产时可作为综合考量的依据。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金、劳务报酬等财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有。而同居关系不受此条保护，同居期间各自工资一般为个人财产。

1.一般情况下，同居期间双方工资不算共同财产。婚姻关系里夫妻所得财产多为共同财产，但同居关系不受婚姻法律保障。

2.能证明是个人劳动所得的工资，会认定为个人财产。若双方对财产有约定，按约定来，像约定工资共同管理使用，就视为共同财产。

3.若一方工资用于共同生活或购置物品，分割财产时会综合考量，适当调整分配比例，但不改变工资本质为个人财产。

结论：
同居期间双方的工资收入一般为个人财产，但有约定或用于共同生活等情况会有不同处理。
法律解析：
依据我国法律，夫妻婚姻关系存续期间所得财产通常是共同财产，而同居关系不受婚姻法律保护。一般情况下，同居期间各自的工资若能证明是个人劳动所得，就认定为个人财产。不过要是双方对同居期间财产有约定，比如约定工资共同管理使用，工资则可视为共同财产。若有证据表明一方工资用于双方共同生活、购置共同物品等，分割财产时会综合考虑这些因素，适当调整分配比例，但工资本身的个人财产性质不变。若在同居财产问题上存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和解决方案。