私账发工资是否是偷税漏税

法律分析：
（1）私账发工资本身并非必然构成偷税漏税，但有较高此类风险。企业正常应通过公账发工资，依法履行代扣代缴个税及申报缴纳企业相关税费的义务。
（2）若企业使用私账发工资，同时如实进行税务申报和代扣个税，则不构成偷税漏税。
（3）部分企业利用私账发工资的方式，不申报工资支出以降低账面收入少缴企业所得税，或不代扣代缴员工个税来减少纳税金额，这属于偷税漏税行为。
（4）企业一旦被查实存在偷税漏税，会面临补缴税款、滞纳金和罚款，相关责任人还可能担刑责。

提醒：企业要规范工资发放与税务申报流程，避免因私账发工资引发的偷税漏税法律风险，不同企业情况不同，建议咨询进一步分析。

（一）企业要严格规范工资发放途径，使用公账发放工资，以保证工资发放的透明度和可追溯性。
（二）依法履行代扣代缴义务，准确计算员工个人所得税，并及时申报和缴纳企业相关税费。
（三）建立健全内部财务管理制度，加强对工资发放和税务申报的监督和审核。

《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条规定，纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。扣缴义务人采取前款所列手段，不缴或者少缴已扣、已收税款，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

1.私账发工资有偷税漏税风险，但不一定就违法。正常企业应通过公账发工资，依法扣税并申报缴纳企业税费。

2.如实申报纳税的私账发工资不算偷税漏税。但部分企业借此不申报工资支出、不代扣个税来少缴税，这就违法了。

3.企业若被查实偷税漏税，要补缴税款、交滞纳金和罚款，相关责任人或担刑责。企业应规范流程，规避法律风险。

结论：
私账发工资不一定构成偷税漏税，但存在较大风险，企业应规范工资发放和税务申报流程。
法律解析：
按照法律规定，企业正常应通过公账发放工资，并依法代扣代缴个人所得税，按规定申报和缴纳企业相关税费。若用私账发工资但如实进行税务申报和代扣代缴个税，不构成偷税漏税。但部分企业利用私账发工资不申报工资支出，降低账面收入少缴企业所得税，或不代扣代缴员工个税减少纳税金额，就属于偷税漏税。被查实存在此类行为，企业会面临补缴税款、加收滞纳金及罚款等处罚，相关责任人还可能承担刑事责任。企业需重视工资发放和税务申报的规范性，以避免法律风险。若企业在工资发放和税务申报方面有疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议。