竞业限制仲裁时效的规定是多久

（一）劳动者要清楚竞业限制仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，日常留意自身权益是否受损。
（二）若处于劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬引发争议，无需受一年仲裁时效限制，但劳动关系终止后，要在一年内申请仲裁。
（三）当权利受侵害，可通过向对方主张权利、向有关部门请求权利救济等方式使仲裁时效中断，重新计算时效。
（四）遇到不可抗力或其他正当理由无法在规定时效申请仲裁，仲裁时效会中止，等原因消除后时效继续计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

1.竞业限制仲裁时效按劳动争议仲裁时效算，为一年，从当事人知晓或该知晓权利被侵害时起算。
2.在职期间，因拖欠劳动报酬争议，劳动者仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，需在终止日起一年内申请。
3.仲裁时效可因主张权利、请求救济、对方同意履约而中断，中断后重新计算；因不可抗力等中止的，原因消除后继续计算。

结论：
竞业限制仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。劳动关系存续期拖欠劳动报酬争议仲裁无一年时效限制，终止后需在一年内提出。时效可因法定事由中断或中止。
法律解析：
根据法律规定，竞业限制仲裁时效适用劳动争议仲裁时效规则，一般是一年，起始时间是当事人知晓或应当知晓权利受损之时。对于劳动关系存续期间的拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效约束，不过劳动关系终止后，要在终止之日起一年内申请。仲裁时效会因向对方主张权利、请求有关部门救济、对方同意履行义务而中断，中断后时效重新计算；若因不可抗力等正当理由无法在时效期申请，时效会中止，原因消除后继续计算。若您在竞业限制仲裁时效方面遇到问题或有相关疑惑，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.竞业限制仲裁时效遵循劳动争议仲裁时效规定，时长为一年，自当事人知晓或应当知晓权利受侵害之日起算。不过，劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬引发争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，则需在终止之日起一年内提出。
2.仲裁时效会因特定情形改变。当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务时，仲裁时效中断，中断起重新计算。遇到不可抗力或其他正当理由致当事人无法在规定时效申请仲裁，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。
3.建议当事人及时关注自身权益，一旦发现权利受侵害尽快行动。出现可导致时效中断的情形，要保留好相关证据。遇到不可抗力等导致时效中止的情况，应在原因消除后迅速申请仲裁，避免错过时效。