仲裁应去哪个相关部门

法律分析：
（1）劳动争议仲裁申请需向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出，该类仲裁不收费，主要是为公正及时解决劳动争议并保护当事人合法权益。
（2）一般民商事仲裁，当事人要依据事前或事后达成的仲裁协议，向约定的仲裁委员会申请，实行一裁终局，仲裁费用由当事人承担，像中国国际经济贸易仲裁委员会就较为常见。
（3）选定仲裁机构时，要保证其有管辖权且符合仲裁协议约定，否则可能影响仲裁程序的进行。

提醒：申请仲裁前务必明确类型及对应申请部门，仔细审查仲裁协议约定，避免因仲裁机构选择不当带来麻烦，复杂情况建议咨询专业分析。

（一）劳动争议仲裁：应向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请，且该仲裁不收费，可公正及时解决劳动争议、保护当事人合法权益。
（二）一般民商事仲裁：当事人要依据双方事前或事后达成的仲裁协议，向约定的仲裁委员会申请，比如中国国际经济贸易仲裁委员会等，实行一裁终局，仲裁费用由当事人承担。

选定仲裁机构时，务必保证其有管辖权且符合仲裁协议约定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

1.仲裁类型不同，申请部门有别。劳动争议仲裁，要向合同履行地或单位所在地的劳动争议仲裁委申请，不收费，旨在公正解决争议、保护权益。
2.一般民商事仲裁，需依据事前或事后的仲裁协议，向约定的仲裁委申请，如中国国际经济贸易仲裁委，实行一裁终局，费用自担。
3.选仲裁机构，要保证其有管辖权且符合协议约定。

结论：
仲裁分劳动争议仲裁和一般民商事仲裁，申请部门不同。劳动争议仲裁向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请，不收费；一般民商事仲裁按仲裁协议向约定仲裁委员会申请，实行一裁终局且费用自担。
法律解析：
劳动争议仲裁旨在公正及时解决劳动纠纷，保护当事人合法权益，所以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请，且不收取费用。而一般民商事仲裁基于当事人双方的仲裁协议，可选择如中国国际经济贸易仲裁委员会等约定的仲裁委员会，其特点是一裁终局，费用由当事人自行承担。选定仲裁机构时，需保证其有管辖权且符合仲裁协议约定。在实际生活中，遇到仲裁相关问题时，由于法律规定较为复杂，若不清楚如何操作或对仲裁流程有疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。