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张掖市教师死亡丧葬费和抚恤金怎样算,一般给多少?
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丧葬费与丧葬补助金能否同时主张
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于丧葬费与丧葬补助金能否同时主张的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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损害赔偿学生经常请假然后学校说如果继续这样的话学校就不拿毕业证去教育局盖章或者是不发毕业证学校有这个权利吗？
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丧葬费与丧葬补助金能否同时主张
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和丧葬费与丧葬补助金能否同时主张相关的法律规定。
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你好！我父亲去年去世，生前单位是内蒙古呼和浩特市的事业单位，请问丧葬费和抚恤金的标准和依据是什么
[律师回复] 职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金;丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
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丧葬费与丧葬补助金能否同时主张
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麻烦请教一下，我的车是外地牌照，在上海违规罚款200元，车主是我太太她没驾照，我有驾照。应怎么处理。
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故意杀人罪教唆犯怎么判刑
[律师回复] 解析：
在司法实践中，若行为人实施了故意杀人教唆之罪行，其刑事责任应当根据其在共同犯罪中的地位和起到的作用来进行评估和量刑。
当行为人教唆年龄未满十八岁的未成年人进行犯罪活动时，其所受惩罚理应更加严厉。
普通情形之下，对那些犯有故意杀人罪的行为者，应当依法判处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑的严格刑罚标准；
而对于情节相对轻微的案件，则可处以三年以上十年以下有期徒刑的适当刑罚。
法律依据：
《刑法》第二十九条
教唆他人犯罪的，应当按照他在共同犯罪中所起的作用处罚。
教唆不满十八周岁的人犯罪的，应当从重处罚。
如果被教唆的人没有犯被教唆的罪，对于教唆犯，可以从轻或者减轻处罚。
第二百三十二条
故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；
情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。
行为人教唆他人故意杀人的，应当按照他在共同犯罪中所起的作用处罚。
如果教唆的是不满十八周岁的人犯罪的，应当从重处罚。
如果被教唆的人没有犯被教唆的罪，对于教唆犯，可以从轻或者减轻处罚。
《刑法》第二十九条
教唆他人犯罪的，应当按照他在共同犯罪中所起的作用处罚。
教唆不满十八周岁的人犯罪的，应当从重处罚。
如果被教唆的人没有犯被教唆的罪，对于教唆犯，可以从轻或者减轻处罚。
第二百三十二条
故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；
情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。
在司法实践中，若行为人实施了故意杀人教唆之罪行，其刑事责任应当根据其在共同犯罪中的地位和起到的作用来进行评估和量刑。
当行为人教唆年龄未满十八岁的未成年人进行犯罪活动时，其所受惩罚理应更加严厉。
普通情形之下，对那些犯有故意杀人罪的行为者，应当依法判处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑的严格刑罚标准；
而对于情节相对轻微的案件，则可处以三年以上十年以下有期徒刑的适当刑罚。
法律依据：
《刑法》第二十九条
教唆他人犯罪的，应当按照他在共同犯罪中所起的作用处罚。
教唆不满十八周岁的人犯罪的，应当从重处罚。
如果被教唆的人没有犯被教唆的罪，对于教唆犯，可以从轻或者减轻处罚。
第二百三十二条
故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；
情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。
行为人教唆他人故意杀人的，应当按照他在共同犯罪中所起的作用处罚。
如果教唆的是不满十八周岁的人犯罪的，应当从重处罚。
如果被教唆的人没有犯被教唆的罪，对于教唆犯，可以从轻或者减轻处罚。
《刑法》第二十九条
教唆他人犯罪的，应当按照他在共同犯罪中所起的作用处罚。
教唆不满十八周岁的人犯罪的，应当从重处罚。
如果被教唆的人没有犯被教唆的罪，对于教唆犯，可以从轻或者减轻处罚。
第二百三十二条
故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；
情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。
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退休教师死亡抚恤金和丧葬费是如何规定的
事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金标准，从2004年10月1日起调整为：因公牺牲为本人生前40个月基本工资或基本离退休费，病故为本人生前20个月基本工资或基本离退休费。
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幼儿教师转岗保育员需要注意什么
[律师回复] 解析：
关于调岗的合法性依据及所需考虑因素。
在此过程中，
首先需要强调的是，任何调岗都必须是在双方充分协商、意见达成一致的基础之上进行，并同时要确保在新岗位上的员工可以获得与其原有薪资水平相当或接近的薪资待遇。
若调整之后的岗位薪资及其他相关待遇发生变化，则相关变动必須以书面协议方式加以确认，双方共同签署，以便于日后的追溯和监督。
其次，调岗的合理性也需得到充分考量。
在实际操作中，调整后的岗位应该与原岗位之间存在一定的关联性，比如，由销售经理职位调整至销售主管职位，这样的调整通常被认为具有合理性；
然而，如果将财务经理职位调整至销售岗位，那么这种调整就可能缺乏足够的合理性。
最后，用人单位有责任确保员工具备适应新岗位的能力。
如果员工无法胜任新的工作岗位，用人单位有义务提供必要的培训和教育支持，以帮助其提升自身素质和技能，从而更好地适应新的工作环境和要求。
法律依据：
《劳动法》第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
关于调岗的合法性依据及所需考虑因素。
在此过程中，
首先需要强调的是，任何调岗都必须是在双方充分协商、意见达成一致的基础之上进行，并同时要确保在新岗位上的员工可以获得与其原有薪资水平相当或接近的薪资待遇。
若调整之后的岗位薪资及其他相关待遇发生变化，则相关变动必須以书面协议方式加以确认，双方共同签署，以便于日后的追溯和监督。
其次，调岗的合理性也需得到充分考量。
在实际操作中，调整后的岗位应该与原岗位之间存在一定的关联性，比如，由销售经理职位调整至销售主管职位，这样的调整通常被认为具有合理性；
然而，如果将财务经理职位调整至销售岗位，那么这种调整就可能缺乏足够的合理性。
最后，用人单位有责任确保员工具备适应新岗位的能力。
如果员工无法胜任新的工作岗位，用人单位有义务提供必要的培训和教育支持，以帮助其提升自身素质和技能，从而更好地适应新的工作环境和要求。
法律依据：
《劳动法》第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
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教师犯猥亵罪判几年
[律师回复] 解析：
若被证实入刑的教师涉及违法猥亵事宜，那么可能会面临五年以下有期徒刑的法律审判。
对于公然使用暴力、威胁或其他手段对他人实施强制猥亵行为或侮辱女性的，应判处五年以下有期徒刑或拘役。
而如果是在公众场合或群体中犯下上述罪行，或者存在其他严重恶劣情节的，则将面临五年以上有期徒刑的严厉惩罚。
法律依据：
《刑法》第二百三十七条
以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的，处五年以下有期徒刑；有下列情形之一的，处五年以上有期徒刑：
（一）猥亵儿童多人或者多次的；
（二）聚众猥亵儿童的，或者在公共场所当众猥亵儿童，情节恶劣的；
（三）造成儿童伤害或者其他严重后果的；
（四）猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。
若被证实入刑的教师涉及违法猥亵事宜，那么可能会面临五年以下有期徒刑的法律审判。
对于公然使用暴力、威胁或其他手段对他人实施强制猥亵行为或侮辱女性的，应判处五年以下有期徒刑或拘役。
而如果是在公众场合或群体中犯下上述罪行，或者存在其他严重恶劣情节的，则将面临五年以上有期徒刑的严厉惩罚。
法律依据：
《刑法》第二百三十七条
以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的，处五年以下有期徒刑；有下列情形之一的，处五年以上有期徒刑：
（一）猥亵儿童多人或者多次的；
（二）聚众猥亵儿童的，或者在公共场所当众猥亵儿童，情节恶劣的；
（三）造成儿童伤害或者其他严重后果的；
（四）猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。
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退休教师可以从事经商行为吗
[律师回复] 解析：
敬爱的退休教师们，您们有权利开展商业活动。
关于公务员辞职或退休后的行为规范，需要特别提醒各位注意。
曾担任领导职务的人员在离任三年内，其他公务员则须在离任两年之内，不得在与原工作单位所涉业务有直接关系的企业或其他盈利性组织中担任职务，也不能从事与原工作业务有直接关联的盈利性经营活动。
若有违规行为，将受到相应的处罚措施。
法律依据：
《国家公务员暂行条例》第三十一条
国家公务员必须严格遵守纪律，不得有下列行为：
（一）散布有损政府声誉的言论，组织或者参加非法组织，组织或者参加旨在反对政府的集会、游行、示威等活动，组织或者参加罢工；
（二）玩忽职守，贻误工作；
（三）对抗上级决议和命令；
（四）压制批评，打击报复；
（五）弄虚作假，欺骗领导和群众；
（六）贪污、盗窃、行贿、受贿或者利用职权为自己和他人谋取私利；
（七）挥霍公款，浪费国家资财；
（八）滥用职权，侵犯群众利益，损害政府和人民群众的关系；
（九）泄露国家秘密和工作秘密；
（十）在外事活动中有损国家荣誉和利益；
（十一）参与或者支持色情、吸毒、迷信、赌博等活动；
（十二）违反社会公德、造成不良影响；
（十三）经商、办企业以及参与其他营利性的经营活动；
（十四）其他违反纪律的行为。
敬爱的退休教师们，您们有权利开展商业活动。
关于公务员辞职或退休后的行为规范，需要特别提醒各位注意。
曾担任领导职务的人员在离任三年内，其他公务员则须在离任两年之内，不得在与原工作单位所涉业务有直接关系的企业或其他盈利性组织中担任职务，也不能从事与原工作业务有直接关联的盈利性经营活动。
若有违规行为，将受到相应的处罚措施。
法律依据：
《国家公务员暂行条例》第三十一条
国家公务员必须严格遵守纪律，不得有下列行为：
（一）散布有损政府声誉的言论，组织或者参加非法组织，组织或者参加旨在反对政府的集会、游行、示威等活动，组织或者参加罢工；
（二）玩忽职守，贻误工作；
（三）对抗上级决议和命令；
（四）压制批评，打击报复；
（五）弄虚作假，欺骗领导和群众；
（六）贪污、盗窃、行贿、受贿或者利用职权为自己和他人谋取私利；
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（八）滥用职权，侵犯群众利益，损害政府和人民群众的关系；
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（十）在外事活动中有损国家荣誉和利益；
（十一）参与或者支持色情、吸毒、迷信、赌博等活动；
（十二）违反社会公德、造成不良影响；
（十三）经商、办企业以及参与其他营利性的经营活动；
（十四）其他违反纪律的行为。
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外祖父母丧假政策是怎样的
[律师回复] 解析：
关于奶奶不幸离世，家属可享有1-3天的国定丧假。
其一、丧假申请范畴及假期时长详解如下：
a、适用人群直系亲属涵盖父母、配偶以及子女，同时在特殊情况下，如公公婆婆或者岳父岳母的不幸离世，同样被视为可享受此项慰问福利的范畴。
至于超出该范围的其他亲属成员，则由企业依据自身实际情况进行解释确定。
考虑到代代相传的习俗影响，孙辈通常会参加祖父母的葬礼仪式，因此在实践操作中，众多企业也将祖父母的不幸离去纳入员工的丧假范围，具体实施细则由各个企业自行决定。
b、丧假时长根据国家劳动总局、财政部联合发布的相关法规，若职工的岳父母或公婆不幸离世，需由本单位行政领导批准，方可获得1-3天的丧假待遇。
此外，国家明确规定丧假不计入年休假假期，员工可享受带薪的丧假权益。
其次，关于非国有企业职工的丧假权益，目前国家尚未对此做出具体规定。
最后，关于丧假期间的薪酬发放问题，根据相关规定，在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资应当照常发放。
在此期间产生的交通费用等，则由职工个人承担。
具体的计算方式为：
首先确定计算基数，如果用人单位与劳动者之间有约定，则按照双方约定的数额为准，但该约定的计算基数不应低于正常出勤月工资的70%；
若用人单位与劳动者未就此事项达成任何协议，则计算基数统一按照劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。
按照上述原则计算得出的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。
然后再确定丧假日工资：
即用计算基数除以发生当月的计薪日。
而所谓“计薪日”，是指国家规定的制度工作日加上法定节假日。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
劳动部《工资支付暂行规定》第十一条
劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的规定：
一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
关于奶奶不幸离世，家属可享有1-3天的国定丧假。
其一、丧假申请范畴及假期时长详解如下：
a、适用人群直系亲属涵盖父母、配偶以及子女，同时在特殊情况下，如公公婆婆或者岳父岳母的不幸离世，同样被视为可享受此项慰问福利的范畴。
至于超出该范围的其他亲属成员，则由企业依据自身实际情况进行解释确定。
考虑到代代相传的习俗影响，孙辈通常会参加祖父母的葬礼仪式，因此在实践操作中，众多企业也将祖父母的不幸离去纳入员工的丧假范围，具体实施细则由各个企业自行决定。
b、丧假时长根据国家劳动总局、财政部联合发布的相关法规，若职工的岳父母或公婆不幸离世，需由本单位行政领导批准，方可获得1-3天的丧假待遇。
此外，国家明确规定丧假不计入年休假假期，员工可享受带薪的丧假权益。
其次，关于非国有企业职工的丧假权益，目前国家尚未对此做出具体规定。
最后，关于丧假期间的薪酬发放问题，根据相关规定，在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资应当照常发放。
在此期间产生的交通费用等，则由职工个人承担。
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首先确定计算基数，如果用人单位与劳动者之间有约定，则按照双方约定的数额为准，但该约定的计算基数不应低于正常出勤月工资的70%；
若用人单位与劳动者未就此事项达成任何协议，则计算基数统一按照劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。
按照上述原则计算得出的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。
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《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的规定：
一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
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