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故意伤害他人，一处致人重伤8级，另有2处以上9级，请问最高量刑能是几年。
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9级工伤鉴定标准
凡伤残达到如下情形之一的，均应认定为九级伤残，享受九级伤残赔偿标准。癫痫轻度;中毒性周围神经病轻度感觉障碍;脑挫裂伤无功能障碍;开颅手术后无功能障碍者;颅内异物无功能障碍。
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工伤赔偿
去年工作右小指指尖软骨下点给压断，劳动能利剑定十级，钱还没到我帐户，现在右出了工伤事故被冲床把右小指一节压断，请问还能做劳动能力剑定吗，不能该怎做
[律师回复] 您好，可以和您电话沟通案件情况
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工伤9级赔偿标准
享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。九级伤残的还可获取由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
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工伤赔偿
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8级工伤赔偿标准
职工因工致残被鉴定为八级伤残的：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：八级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
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工伤赔偿面试时上级表示试用期为三至七天在试用期间上班时间为六个小时，该员工五天后成为正式员工，开始上全班制，员工试用期没签也没给劳动合同，在员工正常上班的情况领导给出了消极怠工的理由辞退员工，且员工维权时表示试用期为一个月。往后员工持续维权，得到了证据。上级领导恐吓员工禁止和被辞退员工来往，否则直接辞退。这如何维权
[律师回复] 您好！即使劳动者在试用期也不能任意辞退，只有“在试用期间被证明不符合录用条件的”才能辞退；否则，劳动者可以申请劳动仲裁主张赔偿金。仲裁的细节，请来电进一步详谈。
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快速解决“劳动纠纷”问题
我没签合同，在奶茶店干了几个月 9月月初，老板说这个店要转给他小叔，他小叔10月份接手 突然9月中就接手了，我的工资也变成他小叔发了 我要是提离职，要提前说吗
[律师回复] 你好 王牌律所为你解答
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8级工伤赔偿多少
七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
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工伤赔偿公司以工作内容不饱和为由让我接手另一个已离职的同事工作内容（本人意思是接手可以，需要加薪，公司表示不可能加薪）。然后公司表示本人岗位已经撤除了（从未收到此类通知），如果不接手这个工作的话就调岗到业务部门或者营销部门。
[律师回复] 你好，可以留存相关证据，如果后续涉及到公司违法解除劳动关系可以申请劳动仲裁维权。
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快速解决“劳动纠纷”问题
你好！我签署了一份转租协议，但是转租的人把协议时间写错了，应该是24年的9月21日到25年的8月4日，他把协议的一份写成了24年9月21日到24年8月4日，另一份时间是对的，那现在这个协议有效吗
[律师回复] 你好，如果对方承认的话，这个协议是有效的。
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工伤8级伤残赔多少钱
工伤赔偿项目含：医疗费、住院期间护理费、停工留薪期工资、伙食补助费。交通费、食宿费、生活护理费、辅助器具费等根据实际情况确定是否享有。八级伤残为11个月的本人工资具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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工伤赔偿七级工伤赔40万怎么赔
[律师回复] 七级工伤拿到了40万元补偿大概有这么几个地方。
第一，就是一笔一次性的伤害补偿，这要看你之前一年平均工资多少了，大概是13个月。
再者，要是你的劳动合同到期了，公司不打算续约，或者是你自己不想干了，都可以拿到一些钱。当然，这个钱的具体数额还要看你每个月挣多少钱、所在地的政策还有你治病花了多少钱等等这些因素来算~
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快速解决“工伤赔偿”问题
工伤十级没买保险怎么赔偿
[律师回复] 你工伤评了十级，但是公司没有给你上保险这种情况下所有的赔偿都是公司来负责。赔钱主要是你治疗花掉的医学费用、请人护理的钱、打车来回医院或者家里的车票钱，还有就是在医院住着的时候每天吃的那些东西的钱等等。
另外还会有一笔叫做“一次性伤残补助金”的费用，这个钱是按照你上班以来每个月平均拿到的工资乘以七个月算出来的。当你真的决定要离开这家公司的时候，公司还要再给你一笔钱，这叫“一次性工伤医疗补助金”；
同时，公司也得给你一笔钱作为“一次性伤残就业补助金”。如果觉得赔偿的事跟公司谈不妥的话，就去申请劳动仲裁。
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