竞业限制违约金金额有何限定

（一）用人单位和劳动者在签订竞业限制协议时，要根据公平、合理原则来确定违约金金额，可参考竞业限制经济补偿数额、商业秘密重要性等因素。
（二）若觉得约定的违约金过高或过低，当事人可向法院或仲裁机构请求调整。
（三）用人单位要注意保留好因劳动者违约遭受损失的证据，以便在主张提高违约金时有据可依。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百八十五条规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

1.法律未明确竞业限制违约金的具体数额，用人单位和劳动者可在协议里自行约定。

2.确定违约金要遵循公平合理原则，过高或过低时，当事人能请求法院或仲裁机构调整。

3.法院判定时会综合多方面因素，违约金应与损失相当，起到补偿和惩戒作用。若单位能证明重大损失，违约金或提高。

结论：
竞业限制违约金数额法律未明确限定，由用人单位与劳动者在协议中约定，若过高或过低可请求调整。
法律解析：
用人单位和劳动者可在竞业限制协议里约定违约金，确定该金额要遵循公平、合理原则。要是违约金不合理，当事人可请求法院或仲裁机构调整。法院会综合竞业限制经济补偿数额、违约行为致使用人单位的损失、用人单位商业秘密重要性等因素。违约金通常应与违约可能造成的损失相当，起补偿与适当惩戒作用。若用人单位能证明因劳动者违约遭受重大损失，违约金或会提高。如果您在竞业限制违约金方面存在疑问，想了解自身权益和义务，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。

法律未明确限定竞业限制违约金具体数额，用人单位与劳动者可在协议中自行约定。确定违约金要遵循公平、合理原则，若过高或过低，当事人可请求法院或仲裁机构调整。

解决措施和建议如下：
1.用人单位和劳动者在约定违约金时，充分考虑竞业限制经济补偿数额、商业秘密重要性等因素，合理确定金额。
2.若发生违约情况，当事人要及时收集能证明违约金过高或过低的证据，如用人单位的损失证明、经济补偿支付情况等，向法院或仲裁机构提出调整请求。
3.法院和仲裁机构在处理时，全面综合考量各项因素，确保违约金与违约行为可能造成的损失相当，实现补偿与适当惩戒的作用。