实习生违约培训协议怎么办

法律分析：
（1）实习生违反培训协议需担责，若协议有违约金约定，实习生要依约支付，不过违约金有上限，不能超用人单位提供的培训费用，也不能超服务期未履行部分应分摊的培训费用。
（2）实习生承担违约责任后，若用人单位要求继续履行协议，实习生在能力范围内要继续履行。
（3）实习生可和用人单位协商，解释违约原因，尝试降低违约金或免除责任。若协商无果，用人单位可能走法律途径，此时实习生要积极应对，可收集有利证据，像培训内容与实际不符等情况。

提醒：
实习生违约前要慎重考虑后果，协商时注意保留沟通记录。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）实习生若违约培训协议，需明确承担违约责任的界限，按协议约定支付违约金，但该数额不得超用人单位提供的培训费用，以及服务期未履行部分应分摊的培训费用。
（二）承担违约责任后，若用人单位要求继续履行协议，实习生在能力范围内应继续履行。
（三）实习生可主动与用人单位协商，说明违约原因，争取降低违约金数额或免除违约责任。
（四）若协商不成面临法律追究，实习生要积极应对，收集对自己有利的证据，如培训内容与实际不符等。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

1.实习生违反培训协议要担责。若协议有违约金约定，需按约定支付，但金额不能超单位培训费用，也不能超服务期未履行部分分摊的费用。
2.实习生担责后，单位要求继续履行协议，在能力范围内应继续履行。
3.实习生可和单位协商，说明违约原因，争取降低或免除违约金。协商不成，单位可能走法律途径，实习生要积极应对，收集有利证据。

结论：
实习生违约培训协议需担责，若有违约金约定应按约定支付，但有数额限制；承担责任后可能需继续履行协议；可协商降低或免除责任，协商不成被追究时应积极应对。
法律解析：
依据相关法律规定，实习生违反培训协议要承担违约责任。当协议明确约定违约金时，实习生需支付，但违约金不能超用人单位提供的培训费用，也不能超服务期未履行部分应分摊的培训费用。若实习生承担违约责任后，用人单位要求继续履行协议，实习生有能力就应继续履行。实习生违约后可和用人单位协商，说明违约原因，尝试降低违约金或免除责任。若协商无果，用人单位会通过法律途径追究责任，此时实习生要积极应对，收集如培训内容与实际不符等对自己有利的证据。如果您在实习违约方面遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确有效的解决方案。