在工作的过程中，两个员工因为一点小事在打架，为了以示惩罚，还有就是告诫其他员工，这个员工打架处罚决定要怎样写。

如果想写员工打架处罚决定，可以参照如下关于打架事件处理决定通报　　公司全体员工:　　2013年月日中午12点左右,我公司女员工在销售过程中与员工发生争执，并且员工首先不理智动手打人。在这期间，我公司另一员工和员工在操作间双方进行了二次争斗。事情处理极其不理智，犯下严重错误。这种行为：对他本人和我公司都是极度不负责任的行为和表现。已经严重违反了公司章程。现决定处理如下：　　
1.对杨予以开除处理决定。鉴于杨不是事件直接引起人，留公司查看3个月。并处以500元罚款。　　
2.对朝阳店经理：公司内部严重警告。并处以2000元罚款。鉴于整个事件过程中没在现场，不　　予开除处理。　　
3.对公司直接负责人：安全意识淡薄，公司内部严重警告。向公司董事会深刻检讨。。并处以4000　　元罚款。　　以上事件说明，我公司上至公司领导层，下至公司员工。在工作和经营过程中，简单粗暴，没有章法,争强好胜，.
1.1602好勇斗狠，法律意识淡薄。如果不深刻反省，今后必然会铸成大错。给公司和个人带来深深伤害。　　公司在这里再次重申：　　
1.任何人无论任何理由，不得打架。如果发生无论责任方在谁，通通开除。　　
2.如果经理在场，没有制止或参与者,予以开除。　　本决定通报公司全体员工,希望我们员工能够从以上事件,痛定思痛,吸取教训,深刻反省,引以为戒.　　有限公司　　2013年1月17日