上班10天受工伤，没有买保险也没有签劳动合同，没有缴纳社保，申请了劳动仲裁，明天劳动仲裁确认劳动关系开庭，目前证据有工资流水和考勤记录表和健康证，这些证据可以吗，补充：明天开庭对方不承认考勤表和健康证怎么办

你已具备的核心证据包括：
工资流水：属于认定劳动关系的工资支付凭证或记录，能直接反映用人单位向你支付报酬的事实。
考勤记录表：属于考勤记录，可证明你接受单位的出勤管理。
健康证：属于单位发放的能够证明身份的证件（如印有单位名称、岗位、有效期等），可作为辅助证据。
法律对未签书面劳动合同的情形，明确可按“三要件”综合认定劳动关系：主体资格、受单位管理从事有报酬劳动、劳动属于单位业务组成部分；并可参照工资支付凭证、招用登记、考勤记录、身份证明、证言等证据。上述三类证据与认定标准高度对应，但单一证据证明力有限，建议尽量形成“入职—履职—受伤”的完整证据链（如补充入职登记、工作群聊天、门禁/工牌、同事证言等）以增强说服力

工资流水、考勤记录表和健康证有一定证明力。若对方不承认考勤表和健康证，可说明证据来源，比如考勤表是单位系统导出或健康证是单位要求办理等。还可找同事作证，或提供工作中的聊天记录、工作成果等辅助证明。庭审要冷静陈述事实，合理说明证据关联性，争取仲裁委支持确认劳动关系。