主播签合作协议后不让离职咋解决

结论：
主播签合作协议后被限制离职，可先查看协议约定，不合理限制可能无效；约定合理时先协商解除，协商不成收集证据向法院起诉解除协议并调整不合理违约责任。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》，合同条款应遵循公平、合法原则。主播签订的合作协议中若存在不合理限制离职的内容，违反了法律规定的公平原则，这类条款可能不具有法律效力。若协议约定合理，主播有解除协议的需求，友好协商是较为妥善的解决方式。若协商无法达成一致，主播收集自身履约、对方违约等证据后向法院起诉，是依法维护自身权益的途径。法院会依据法律和协议约定进行审理，对不合理的违约责任进行调整。如果您在类似法律问题上有疑惑，建议向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和解决方案。

主播签合作协议后被限制离职，可根据协议情况采取不同处理方式。若协议存在不合理限制离职的内容，这类条款可能违反法律规定而无效。若协议约定合理，主播想离职可先友好协商，说明原因争取解除协议。

具体解决措施和建议如下：
1.查看协议，确认其中关于离职的具体约定，包括服务期限、离职条件、违约责任等条款。仔细审查协议中是否存在不合理限制离职的内容。
2.若协议合理，先与对方友好协商，清晰说明离职原因，尝试达成一致解除协议。
3.若协商不成，收集相关证据，如自身已按协议履行义务、对方存在违约行为等。比如对方未按约定支付报酬等。
4.依据法律规定和协议约定，向有管辖权的法院提起诉讼，请求法院判决解除协议，并对不合理的违约责任进行调整。

法律分析：
（1）主播签合作协议后被限制离职，第一步需查看协议中关于离职的具体条款，包括服务期限、离职条件和违约责任等。若协议存在不合理限制离职的内容，依据法律，这类条款可能无效。
（2）当协议约定合理，主播若想离职，应先尝试与对方友好协商，清晰说明离职原因，尽力达成一致以解除协议。
（3）若协商无果，主播可收集自身按协议履行义务、对方存在违约行为的证据，如对方未按约定支付报酬。之后依据法律规定和协议约定，向有管辖权的法院提起诉讼，请求解除协议并调整不合理的违约责任。

提醒：
在处理此类问题时，注意保留好相关证据。不同案件情况有别，建议咨询专业意见以获得针对性解决方案。

（一）仔细查看协议，明确协议里有关离职的具体条款，像服务期限、离职条件、违约责任等，判断是否存在不合理限制离职的内容，不合理内容可能会被认定无效。
（二）若协议约定合理，主播想离职，先与对方友好沟通，说明离职原因，尝试协商一致解除协议。
（三）若协商无果，收集自身已履行协议义务、对方违约行为的证据，如对方未按约定支付报酬等。
（四）依据法律和协议约定，向有管辖权的法院起诉，请求解除协议并调整不合理的违约责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十三条规定，当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行，当事人可以解除合同。