一年未签合同能否维权

法律分析：
（1）用人单位在用工一个月以上不满一年时，未与劳动者签订书面劳动合同，需向劳动者支付双倍工资，这是法律对劳动者权益的有力保障，促使用人单位规范用工。
（2）劳动者维权时，要收集能证明劳动关系的证据，工资支付凭证可体现劳动报酬发放情况，工作证能证明身份，考勤记录可反映工作出勤，这些证据对维权至关重要。
（3）维权途径多样，先与单位协商是友好解决方式，要求支付双倍工资差额。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权，也可申请劳动仲裁，由仲裁机构依法裁决。
（4）劳动争议仲裁有时效限制，从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内有效，劳动者要及时行使权利。

提醒：劳动者维权要注意收集有效证据，且在仲裁时效内主张权利，不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。