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工作中打架受伤责任应由谁承担

4.5w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-12-01 广东清远
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律师解答 共5条
  • 清远答疑法务
    清远答疑法务
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    结论:
    工作中打架受伤责任承担分情况,与履职无关由侵害方担责,构成轻伤以上可能担刑责;因履职受伤符合工伤条件可认定工伤,由保险基金和单位担责,存在特定情形不得认定工伤,协商不成可民事诉讼。
    法律解析:
    在工作场景里,打架受伤责任承担需依据实际情况判定。若打架和履行工作职责没有关联,实施侵害行为的一方要承担民事赔偿,涵盖医疗费、误工费等。要是伤情达到轻伤以上,侵害方还会面临刑事责任。而当打架是因履行工作职责遭受暴力等意外伤害,且符合工伤认定条件时,就能够申请认定工伤,对应的责任由工伤保险基金和用人单位按规定承担。不过,若存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情况,就不能认定为工伤。实践中,要综合打架原因、过程等来确定责任归属。若就赔偿问题协商不成,当事人可通过民事诉讼来维护自身权益。如果遇到此类复杂的法律问题,建议向专业法律人士咨询,以便获得准确有效的法律建议。
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    1 12-01
  • 法律小百科
    法律小百科
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    工作中打架受伤责任承担要分情况而定。若打架和履行工作职责无关,侵害方承担民事赔偿责任,涵盖医疗费、误工费等,若构成轻伤以上要担刑责。若因履行工作职责受暴力伤害且符合工伤认定条件,可申请工伤认定,由工伤保险基金和用人单位担责,不过存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情形则不能认定为工伤。

    针对上述情况,有以下解决措施和建议:
    1.工作中应避免冲动,以理性方式解决矛盾,防止打架事件发生。
    2.一旦发生打架受伤,及时固定证据,如现场视频、证人证言等,以便确定责任归属。
    3.若协商赔偿不成,尽快通过民事诉讼途径解决,维护自身合法权益。
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    4 12-01
  • 先锋法务团
    先锋法务团
    评分5.0 “经验丰富”
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    法律分析:
    (1)工作中打架受伤责任承担需根据打架与工作职责的关联性区分。若与履行工作职责无关,侵害方要承担民事赔偿责任,涵盖医疗费、误工费等。若伤情达轻伤以上,侵害方还会面临刑事责任。
    (2)当打架是因履行工作职责遭受暴力等意外伤害,且符合工伤认定条件时,可申请工伤认定,由工伤保险基金和用人单位按规定担责。不过,存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情况的,不能认定为工伤。
    (3)在实际情况里,要结合打架原因、过程等确定责任归属。若协商赔偿无果,可通过民事诉讼解决。

    提醒:工作中遇到冲突应冷静处理,若打架受伤需及时收集证据判断责任归属,不同案情解决方案有别,建议咨询进一步分析。
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    7 12-01
  • 工伤维权法律咨询
    工伤维权法律咨询
    评分4.9 “经验丰富”
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    (一)若打架和履行工作职责无关,受害者可要求实施侵害行为的一方赔偿医疗费、误工费等费用,若构成轻伤以上,还可追究其刑事责任。
    (二)若打架是因履行工作职责受暴力等意外伤害,且符合工伤认定条件,可申请工伤认定,由工伤保险基金和用人单位按规定担责。
    (三)存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形,不能认定为工伤。
    (四)若协商赔偿不成,可通过民事诉讼解决。

    法律依据:
    《工伤保险条例》第十六条规定,职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:
    (一)故意犯罪的;
    (二)醉酒或者吸毒的;
    (三)自残或者自杀的。
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    8 12-01
  • 法务智囊团
    法务智囊团
    评分4.9 “值得推荐”
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    1.工作中打架受伤,若与工作无关,侵害方承担民事赔偿,像医疗费、误工费等;若构成轻伤以上,还会担刑责。

    2.因履行工作职责受暴力伤害,符合工伤认定条件可申请工伤,由工伤保险基金和单位担责。但故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况不算工伤。

    3.确定责任要结合打架原因和过程,协商赔偿不成可走民事诉讼。
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    2 12-01
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