结论:
工作中打架受伤责任承担分情况,与履职无关由侵害方担责,构成轻伤以上可能担刑责;因履职受伤符合工伤条件可认定工伤,由保险基金和单位担责,存在特定情形不得认定工伤,协商不成可民事诉讼。
法律解析:
在工作场景里,打架受伤责任承担需依据实际情况判定。若打架和履行工作职责没有关联,实施侵害行为的一方要承担民事赔偿,涵盖医疗费、误工费等。要是伤情达到轻伤以上,侵害方还会面临刑事责任。而当打架是因履行工作职责遭受暴力等意外伤害,且符合工伤认定条件时,就能够申请认定工伤,对应的责任由工伤保险基金和用人单位按规定承担。不过,若存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情况,就不能认定为工伤。实践中,要综合打架原因、过程等来确定责任归属。若就赔偿问题协商不成,当事人可通过民事诉讼来维护自身权益。如果遇到此类复杂的法律问题,建议向专业法律人士咨询,以便获得准确有效的法律建议。