临时工遭遇车祸该如何赔偿

1.临时工上下班遇非本人主责车祸，构成工伤。先申请工伤认定，认定后享工伤保险待遇；单位未缴保险，由单位赔偿。赔偿有医疗费、停工留薪期工资等。

2.车祸由第三方导致，临时工可向侵权方索赔。按责任划分，要求赔偿医疗费、误工费等。造成残疾还有额外赔偿。可先协商，不成则起诉，注意收集证据。

结论：
临时工遭遇车祸赔偿分情况，上下班途中非本人主要责任交通事故构成工伤，可申请工伤认定享受待遇，单位未缴保险由单位赔偿；若由第三方导致，可向侵权方索赔，协商不成可起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，临时工在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，能构成工伤。这种情况下，可先进行工伤认定，之后享受工伤保险待遇，若单位未缴纳工伤保险，赔偿责任就由单位承担，赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资等。若车祸由第三方造成，临时工有权依据《中华人民共和国民法典》向侵权方索赔，可要求对方赔偿医疗费、误工费等多项费用。索赔时先协商，协商不成可向法院起诉，但要注意收集相关证据。如果在这方面遇到问题或者有不明白的地方，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.临时工遭遇车祸赔偿区分不同情形。在上下班途中非本人主要责任的交通事故构成工伤，可先申请工伤认定，认定后享受工伤保险待遇，若单位未缴纳工伤保险，由单位承担赔偿责任，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
2.若车祸由第三方导致，临时工可向侵权方索赔，根据责任划分要求赔偿医疗费、误工费等多项费用，造成残疾还有残疾赔偿金等。索赔时先与对方及保险公司协商，协商不成可起诉，同时要注意收集事故责任认定书、医疗记录、误工证明等证据。
3.建议临时工遭遇车祸后及时确定事故责任方，尽快申请工伤认定或与侵权方协商索赔。单位应依法为临时工缴纳工伤保险，侵权方要积极履行赔偿义务。若协商困难，可寻求律师帮助维护自身权益。

法律分析：
（1）临时工在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，会被认定为工伤。这种情况下，要先申请工伤认定，认定成功后就能享受工伤保险待遇。要是单位没缴纳工伤保险，赔偿责任就得由单位承担，赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
（2）若车祸是由第三方导致，临时工有权利向侵权方索赔。依据责任划分，可要求对方赔偿医疗费、误工费、护理费等。若造成残疾，还能要求赔偿残疾赔偿金等。索赔时可先和对方及保险公司协商，协商无果可向法院起诉，同时要注意收集事故责任认定书、医疗记录、误工证明等证据。

提醒：
临时工遇到此类情况要及时申请工伤认定和收集证据。不同案件细节不同，建议咨询进一步分析。