我的朋友有了一个孩子现在已经五岁了，他打算要一个二胎，请问社会抚养费征收的征收面怎么算。

[律师回复] （一）如果遇到抚养方未支付抚养费达1年以上的情况，另一方想要起诉，首先要收集好相关证据。比如如果是协议离婚的，那么离婚协议就是很关键的证据，它能明确双方的抚养关系以及抚养费的相关约定；要是经法院判决离婚的，判决书就能够证明这些情况，这些证据可以有力地表明抚养方未支付抚养费的事实。
（二）要注意诉讼时效的问题，诉讼时效是3年，这个时间是从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算的。所以一旦发现抚养方未支付抚养费，不能拖延太久，要及时准备起诉等法律措施，避免因为超过诉讼时效而可能导致自己的部分权益无法得到法律的完全保护。
（三）向法院起诉后，法院会根据具体的情况作出判决。一般来说，法院会判决抚养方支付拖欠的抚养费，而且还有可能要求抚养方承担诉讼费用等，以此来维护受害方以及孩子的合法权益。

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法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零六十七条规定，父母不履行抚养义务的，未成年子女或者不能独立生活的成年子女，有要求父母给付抚养费的权利。成年子女不履行赡养义务的，缺乏劳动能力或者生活困难的父母，有要求成年子女给付赡养费的权利。

[律师回复] 男方在争夺到哺乳期孩子的抚养权后，接下来需要把后续的事情处理妥当。一开始，得和女方心平气和地商量孩子的抚养事宜，像孩子每天的生活起居怎么安排，女方来看孩子的探视细节之类的，这样做是为了尽量降低对孩子的影响。要是商量不出个结果，那就按照法院的判决来执行。在抚养孩子的过程中，男方一定要肩负起照顾孩子的责任，得保证孩子在生活和教育等方面的需求都能得到满足。与此同时，女方依然有探视孩子的权利，男方必须得积极配合，不能故意阻拦。要是女方没有按照规定来行使探视权，男方可以通过法律手段去解决。另外，如果孩子的情况出现了重大的改变，比如说男方的生活环境对孩子的成长不利等等，女方还是可以依照法律规定去申请变更抚养权的。总而言之，男方必须始终以孩子的利益为根本出发点，认真妥善地处理好与抚养权相关的各种事宜。

[律师回复] 社保工伤赔偿涵盖多方面内容。一是医疗费用，符合相关诊疗、药品及住院服务标准的，由工伤保险基金支付，确保职工工伤医疗费用有保障。二是停工留薪期工资，职工因工伤暂停工作接受治疗，停工留薪期内单位需按月支付原工资福利待遇，保障职工生活。三是伤残补助金等赔偿，经鉴定构成伤残，按伤残等级从工伤保险基金支付一次性伤残补助金等。四是生活护理费，评定伤残且经确认需生活护理的，由基金按月支付。

若单位未依法缴纳工伤保险费，需按规定支付费用。建议用人单位严格依法缴纳社保，避免法律风险；职工应及时申请工伤认定和鉴定，维护自身权益；相关部门加强监管，督促单位履行缴费义务。

[律师回复] （一）对于认为无需支付抚养费的情况，首先要确保有明确的法院判决或者双方协议表明子女已成年且具备独立生活能力。例如，双方签订的离婚协议中明确写明子女已成年且经济独立，这样就可以避免不必要的抚养费纠纷。如果是因为经济困难想减免抚养费，必须经过法院的认定。在向法院提出申请时，要提供详细的经济状况证明，像收入证明、财产状况证明以及家庭支出情况等，以便法院准确判断。
（二）如果是离婚后未直接抚养子女的一方被无故拒绝支付抚养费，另一方要及时收集相关证据，例如双方关于抚养费的约定凭证（如离婚协议中关于抚养费的条款）、与对方沟通抚养费事宜的聊天记录或者通话录音等。然后向法院起诉，起诉时要明确诉讼请求，要求对方支付抚养费的具体金额以及支付的时间等。
（三）法院在判决抚养费支付时，会综合考虑多方面因素，如子女的实际生活需求、当地的生活水平以及支付方的收入状况等。如果一方拒不执行法院的抚养费判决，法院可以采取多种强制措施，比如冻结支付方的银行账户、查封财产或者将其列入失信被执行人名单等。

根据《中华人民共和国民法典》第一千零八十五条规定，离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。这一法条明确了抚养费的支付原则以及处理方式等相关内容，与上述内容紧密相关。

[律师回复] 临时工未缴纳社保时工龄计算较为复杂，需根据具体情况判断。
1. 从一般工龄角度，其是指职工以工资收入为生活资料主要来源的工作时间。若临时工有事实劳动关系证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，即便未交社保，这段工作时间算一般工龄。
2. 从连续工龄及社保待遇计算中的工龄看，因未交社保，某些情况可能不算有效工龄。比如计算养老金，工龄与社保缴费年限相关，未交社保的临时工期间一般不能计入缴费工龄。

针对此情况，建议临时工注意保留能证明劳动关系的各类证据。企业应规范用工，依法为临时工缴纳社保，避免后续纠纷。相关部门也应加强监管，督促企业履行社保缴纳义务，保障劳动者权益。

[律师回复] （一）如果想要争取3周岁孩子的抚养权，在自身条件与对方相当的情况下，可以从以下方面努力。如果自身已做绝育手术或因其他原因丧失生育能力，要向法院提供相关的医疗证明等证据，这会是一个有利因素，因为法院在判决时会优先考虑这种情况，毕竟这可能意味着自己再次生育的机会很小，对孩子的珍视程度可能更高。
（二）如果孩子一直以来随自己生活时间较长，要向法院说明改变生活环境对孩子健康成长明显不利的情况。例如，孩子在熟悉的环境中有固定的社交圈、熟悉的学校或幼儿园等，突然改变会让孩子难以适应，这也是争取抚养权的一个重要考量点。
（三）如果自己无其他子女，而对方有其他子女，可以向法院强调这一情况。在家庭资源的分配上，没有其他子女的一方可能会将更多的精力和资源投入到这个孩子身上，更有利于孩子的成长。

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法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条规定，父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。

[律师回复] 抚养权不会因女方藏匿就一定判给女方。法院判定抚养权以“有利于子女身心健康，保障子女合法权益”为准则。
1. 若女方藏匿抚养权只是短期行为，在庭审时能证明自己有不错的抚养条件与意愿，像有稳定住所、收入，且关爱孩子，还是可能得到抚养权的。
2. 要是女方被认定故意隐瞒或阻碍男方行使抚养权，例如不让男方探视孩子，这会对她获取抚养权有负面影响。
解决措施和建议：
男方可收集孩子生活照片、通话记录等相关证据，以此证明自身抚养能力与意愿，进而争取孩子抚养权。

[律师回复] 建议把你想咨询的问题详细的说说目前的情况

[律师回复] 可以协助你处理这个事情

[律师回复] 您好 这边帮您具体分析下

[律师回复] 你好，这边法律问题是纠纷吗，不合理可以起诉

[律师回复] 初步判断你是可以拿到孩子抚养权的

[律师回复] 员工自愿不买社保是没有补助的。劳动者在与用人单位签订劳动合同后，用人单位就必须帮劳动者交社保。

[律师回复] 基本上不会，基本上不会，如果出了事，一定要第一时间找律师介入

[律师回复] 说一下你的详细情况，我可以给你提供正确的解决办法

[律师回复] 你好，具体情况要详细沟通比较好的

[律师回复] 可以联系律师咨询或委托律师代理维权

[律师回复] 事故责任具体由交警出具事故认定书？

[律师回复] 可以预约咨询有关情况，田拥军专业律师团队为您服务。

[律师回复] 因为工作原因受伤，公司需要承担医疗费用