临时工工伤赔付工资计算方法是啥

1.临时工和正式工在工伤赔付权益上相同。
2.工伤赔付工资计算分情况：停工留薪期内，原工资待遇不变，单位按月支付，一般不超12个月；伤情严重或特殊，经相关部门确认可延长，但不超12个月。
3.本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。高于统筹地区职工平均工资300%，按300%算；低于60%，按60%算。

结论：
临时工与正式工在工伤赔付上权益相同，工伤赔付工资计算有不同规则。
法律解析：
依据法律，临时工和正式工在工伤赔付方面享有同等权益。工伤赔付工资计算时，在停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，通常不超过12个月；若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间不超过12个月。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。当本人工资高于统筹地区职工平均工资300%时，按统筹地区职工平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%时，按统筹地区职工平均工资60%计算。如果遇到工伤赔付方面的问题，对相关法律规定不太清楚，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

临时工和正式工在工伤赔付上权益相同。工伤赔付工资计算分情况而定。
1.停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，通常不超12个月。若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不超12个月。
2.本人工资指工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%的，按统筹地区职工平均工资60%计算。

建议用人单位及时为员工缴纳工伤保险，保障员工权益。员工遭遇工伤要及时就医并按规定申请工伤认定，确保自身合法权益得到维护。

法律分析：
（1）临时工和正式工在工伤赔付方面，依法享有同等权益，这体现了法律对劳动者权益的平等保护。
（2）工伤赔付工资计算，在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，通常不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经特定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。
（3）本人工资的计算有明确规定，是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。当本人工资高于统筹地区职工平均工资300%时，按300%计算；低于60%时，按60%计算。

提醒：
工伤认定和赔付程序较为复杂，不同的工伤情况对应不同解决方案，建议咨询专业人士进一步分析。