对于猎头来说,对候选人进行背景调查是很常见的事。可能是公司方来做,也可能是公司方委托猎头公司来做或是猎头自发去做。不论是谁来对候选人进行背景调查,其目的都是更了解候选人过往的工作表现以及核实候选人信息的准确度。背景调查的形式也有很多种,能够是在提前通知候选人并在其认可下进行的公开调查,也能够是非正规形式的调查,通过电话或邮件等形式。不顾怎样,背景调查并非是不信任候选人而进行的,猎头要与候选人沟通清楚。通常,猎头能够让候选人提供多少个进行背调的爱人,能够是现在的同事或是上级主管、之前的雇主、客户。能够让候选人先约好时间再进行调查。同时要注意,不论另一方的回答可否与候选人提供的资料有出入,猎头都有对调查内容进行真实的记录。如果出现很大差异,能够建议候选人再提供其他调查爱人,以便得到真实信息;如果仍存在很大差异,猎头也要做到公证以对,客观准确地将调查结果传达给公司客户,并由公司客户其判断。如果公司方觉得无问题,猎头要提醒另一方可能带来的不良后果,同时要及时准备好后备候选人。对候选人进行的背景调查最好是在对其进行面试后、向公司推荐人之前,这样有便于猎头对候选人进行第一次审核,同时能够将背景调查的结果与推荐报告一起交给。智乐聘,中国领先的中高端人才悬赏聘请平台