雇个人装修，装修人十把脚摔骨折了，我该怎么办？

你好，如果是承揽关系，他自己负责;如果是雇佣关系，原则上雇主负责，雇员有过错，减轻雇主责任

你好777777777777777777777777777777777

雇个人装修，装修时，雇的那个人把脚摔骨折了，我该怎么办？


结论

您需根据与装修工人之间的法律关系（劳务关系或承揽关系）及双方过错程度承担相应赔偿责任。若为直接雇佣的劳务关系，您作为接受劳务方需对工人因劳务受伤承担过错责任；若为承揽关系，您作为定作人仅在选任、指示存在过错时担责。建议优先协商赔偿，协商不成可通过诉讼解决，同时需保留相关证据。

分析

一、法律关系认定

劳务关系：若您直接雇佣工人（如按日/按工作量支付报酬、工人受您指挥管理），则构成个人之间的劳务关系 。此时您作为接受劳务方，需对工人因劳务受伤承担过错责任。

承揽关系：若您将装修项目整体交给工人（如约定固定总价、工人自主安排工作），则构成承揽关系 。此时您作为定作人，仅在选任（如未审查工人资质）、指示存在过错时承担相应责任。

二、责任划分核心因素

（一）劳务关系下的过错认定

您的过错：是否提供安全防护设施（如脚手架、安全帽）、是否审查工人资质、是否进行安全监督 。

工人的过错：是否具备相应资质、是否遵守安全操作规范、是否自行搭建不安全设施 []。

责任比例：法院通常根据双方过错程度划分责任（如您承担30%-40%，工人自负30%-50% ）。

（二）承揽关系下的过错认定

您的过错：若选任无资质的工人（如装修需资质但工人无），则需承担选任过错责任 []。

责任比例：定作人过错责任通常低于劳务关系（如20%-30% ）。

三、赔偿范围

根据《民法典》及相关司法解释，赔偿范围包括：

医疗费：实际支出的医疗费用；

误工费：按误工时间和收入计算；

护理费：护理期间的费用；

营养费：康复所需营养费用；

残疾赔偿金（若构成伤残）：按伤残等级计算 。

四、实务操作建议

证据保留：

雇佣/承揽关系证明（聊天记录、付款凭证）；

安全措施提供情况（照片、视频）；

工人资质证明（如有）；

医疗记录及费用凭证。

协商解决：与工人协商赔偿金额，签订书面协议；

诉讼途径：若协商不成，可向法院起诉，由法院划分责任 ；

保险理赔：若购买相关保险（如雇主责任险），可向保险公司申请理赔 。

额外思考

信息全面性：用户未明确说明装修方式（直接雇佣/承揽）、是否提供安全设施、工人是否有资质等关键信息，影响责任判断。

补充信息需求：需补充雇佣关系细节、安全措施情况、工人资质等信息以完善分析。

后续处理建议：

立即收集上述证据；

与工人沟通时避免承认全责；

若涉及伤残，建议申请司法鉴定确定伤残等级；

必要时咨询律师制定具体应对方案。

先别慌，看看你们是雇佣关系还是承揽关系。要是雇佣，你一般要担责，应及时送医，垫付部分费用，保留票据。要是承揽，你无过错通常不担责，但出于人道可适当补偿。之后和对方协商赔偿，能达成一致最好；若协商不成，对方可能起诉，那就积极应对。

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