家人因车祸护理辞职有无赔偿

结论：
家人因车祸护理辞职，一般可向侵权方主张赔偿，协商不成可诉讼解决。
法律解析：
根据相关法律，受害人因伤需要护理，若护理人员有收入，护理费参照误工费规定计算；若护理人员无收入或雇佣护工，参照当地护工同等级别护理劳务报酬标准计算。家人因护理辞职，属于护理人员有收入的情况。此时可准备劳动合同、工资流水以及单位误工证明等材料，以此证明因护理产生的误工损失，进而向侵权方主张赔偿。如果与侵权方就赔偿事宜协商不成，还能通过诉讼途径解决，法院会依据证据等情况确定最终的赔偿数额。如果在这个过程中，您对赔偿的流程、证据的准备等方面存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.家人因车祸护理辞职通常可主张赔偿。根据法律规定，受害人需护理时，护理人员有收入的按误工费计算护理费，无收入或雇护工的参照当地护工报酬标准计算。
2.若家人因护理辞职，要收集相关材料向侵权方索赔。可准备劳动合同、工资流水、单位误工证明等，以此证明护理产生的误工损失并要求赔偿。
3.若与侵权方协商赔偿无法达成一致，可通过诉讼途径解决。法院会依据双方提供的证据等情况来确定最终的赔偿数额。

法律分析：
（1）根据法律规定，当受害人因伤需要护理时，若护理人员有收入，护理费按照误工费的规定来计算；若护理人员无收入或者是雇佣护工的，则参照当地护工同等级别护理劳务报酬标准计算。这为因护理辞职的家人主张赔偿提供了法律依据。
（2）家人因护理辞职主张赔偿时，需准备好相关材料，如劳动合同、工资流水、单位误工证明等，以此证明因护理产生的误工损失。
（3）若与侵权方协商赔偿不成，可通过诉讼途径解决，法院会依据双方提供的证据等情况来确定最终的赔偿数额。

提醒：
主张赔偿时要确保材料真实有效，不同案情赔偿情况有别，建议咨询以进一步分析。

（一）收集关键证据
护理人员应收集能证明自身收入和误工情况的材料，如劳动合同可证明工作关系，工资流水体现收入水平，单位误工证明说明因护理导致的误工损失。

（二）与侵权方积极协商
凭借收集好的证据，主动和侵权方沟通，明确提出因护理辞职产生的误工损失赔偿要求，争取协商解决赔偿问题。

（三）协商不成走诉讼途径
若协商无法达成一致，可向法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会依据提供的证据来确定最终的赔偿数额。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。其中护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。