(一)确定赔偿项目:明确包含医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、一次性伤残补助金等,若解除劳动关系,还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
(二)计算一次性伤残补助金:按照7个月本人工资计算,本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
(三)了解地方标准:一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体标准需参照当地省级政府规定。
(四)收集凭证与主张赔偿:收集好相关费用凭证,先和责任方协商,协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十七条规定,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为十级伤残为7个月的本人工资;劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。