用人单位认定重大损害的标准是什么

（一）用人单位要依据自身行业特点、经营规模等情况，在内部规章制度中对重大损害进行量化。如生产型企业规定产品报废数量或金额，销售型企业规定客户流失数量、销售额下降比例等。
（二）规章制度制定需合法合规，要经过民主程序。先与职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，再与工会或职工代表平等协商确定。
（三）将制定好的规章制度向劳动者公示或告知，且内容不能违反法律法规强制性规定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

1.用人单位认定重大损害没有统一法定标准，通常要结合自身情况，在内部规章制度中明确。

2.单位可结合行业特点与经营规模，在制度里量化重大损害。像生产型企业规定产品报废数量或金额，销售型企业规定客户流失量、销售额下降比例。

3.规章制度制定要合法，需经民主程序，与职工代表大会等讨论协商，向劳动者公示或告知，且不能违反法律强制规定，否则仲裁或法院可能不认可。

结论：
用人单位认定重大损害无统一法定标准，需通过合法合规的内部规章制度明确。
法律解析：
由于目前法律未对用人单位认定重大损害设置统一标准，所以单位要依据自身情况，结合行业特点、经营规模等在内部规章制度中量化重大损害。像生产型企业可将产品报废数量或金额作为标准，销售型企业可规定客户流失数量、销售额下降比例等。但规章制度的制定必须合法合规，要经过民主程序，即与职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见后与工会或职工代表平等协商确定，并且要向劳动者公示或告知，同时不能违反法律法规强制性规定，不然可能不被劳动仲裁或法院认可。若你在用人单位重大损害认定等劳动法律方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

用人单位认定重大损害缺乏统一法定标准，需结合自身情况在内部规章制度中明确。这有助于单位在管理中准确界定重大损害情形，保障自身权益。

为合理认定重大损害，单位可根据行业特点和经营规模在规章制度里量化。如生产型企业规定产品报废数量或金额，销售型企业规定客户流失数量、销售额下降比例等。

但规章制度制定必须合法合规。要经民主程序，与职工代表大会或全体职工讨论，和工会或职工代表平等协商确定，还要向劳动者公示或告知。且不能违反法律法规强制性规定，不然可能不被劳动仲裁或法院认可。
1.单位应充分考虑自身实际情况量化重大损害标准。
2.严格遵循民主程序制定规章制度。
3.确保规章制度不违反法律法规强制性规定。