若员工擅自挪用公司资金要怎么办

法律分析：
（1）公司处理员工擅自挪用资金有清晰流程。固定证据是关键第一步，财务账目、转账记录等能直观反映资金流向，为后续处理提供有力支撑。
（2）内部沟通体现了公司处理问题的灵活性。若员工配合归还资金，公司依据制度决定是否进一步处分，这有助于维护公司内部秩序和员工关系。
（3）当员工不配合时，法律途径成为必要手段。若符合挪用资金罪的构成要件，公司向公安机关报案可追究其刑事责任。同时，民事诉讼能帮助公司挽回经济损失。

提醒：
公司处理此类问题要及时固定证据，避免证据缺失。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的处理方案。

（一）固定证据：仔细收集能证实员工挪用资金的材料，像财务账目、转账记录等，保证证据的完整性和真实性。
（二）内部沟通：和涉事员工交流，让其说明情况并归还资金。若员工配合归还，按公司制度决定是否进一步处分。
（三）法律途径：若员工不配合，依据挪用金额和情节选择法律手段。若符合挪用资金罪的情形，向公安机关报案追究刑事责任；同时可通过民事诉讼要求返还资金并赔偿损失。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十二条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。

员工私自挪用公司资金，公司可这样处理：
一是固定证据，收集财务账目、转账记录等能证明挪用资金的材料。
二是内部沟通，让员工说明情况并归还资金。若员工配合归还，按公司制度决定是否处分。
三是若员工不配合，视挪用金额和情节走法律途径。挪用资金情况严重可能构成犯罪，可报案追究刑责，还能通过民事诉讼要求返还资金并赔偿损失。

结论：
员工擅自挪用公司资金，公司可先固定证据、进行内部沟通，若员工不配合，可依情况走法律途径，可能构成挪用资金罪时向公安机关报案，也可通过民事诉讼要求返还资金和赔偿损失。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》和《中华人民共和国民法典》等相关法律，员工挪用公司资金的行为侵犯了公司财产权益。公司先固定证据，能为后续处理提供有力支撑；内部沟通给予员工解释和归还资金的机会。若员工不配合，当挪用资金满足数额较大、超过三个月未还等特定情形时，构成挪用资金罪，公司报案可追究其刑事责任。通过民事诉讼能保障公司的财产权益，要求员工返还资金并赔偿损失。如果公司在处理员工挪用资金问题上遇到难题，或是对相关法律程序有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以维护公司合法权益。