公司搬迁后是否需要重签

结论：
公司搬迁后是否重签合同取决于搬迁对劳动合同履行的影响，未造成实质影响无需重签，造成重大影响且双方达不成一致公司可解除合同并支付补偿，达成一致则可重签合同变更条款。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。公司搬迁若未对劳动合同履行造成实质影响，如在合理通勤范围内，原合同可继续履行。若搬迁导致工作地点重大变化，超出合理通勤范围，影响劳动者生活，就属于客观情况重大变化。双方若协商一致，可重新签订合同变更工作地点等条款；若无法达成一致，公司可解除合同并支付补偿。如果遇到公司搬迁涉及合同相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。