工伤骨折赔偿流程及标准是什么

法律分析：
（1）工伤骨折赔偿需先完成工伤认定。职工发生事故伤害后，所在单位应在事故伤害发生之日起三十日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，工伤职工本人、其近亲属或工会组织可在事故伤害发生之日起一年内，自行向社会保险行政部门提交申请。

（2）工伤认定通过后需进行劳动能力鉴定。待伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，工伤职工可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，明确伤残等级及劳动能力受损情况。

（3）依据鉴定结果申请赔偿。劳动能力鉴定结论出具后，工伤职工可向社会保险经办机构申领工伤保险待遇；若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则全部赔偿责任由用人单位承担。

（4）赔偿标准根据具体情况确定。医疗费按国家规定的工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准支付；停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；经鉴定构成伤残等级的，按等级支付一次性伤残补助金，例如十级伤残为七个月的本人工资；若职工与用人单位解除或终止劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省级人民政府制定。

提醒：工伤认定申请有明确时效限制，单位未申请时职工需及时自行提出；不同地区一次性工伤医疗补助金和就业补助金标准存在差异，建议结合当地政策确认具体金额，如有疑问可咨询专业人士。

（一）及时申请工伤认定。职工发生骨折事故后，所在单位应当在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，职工本人或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内自行申请。

（二）进行劳动能力鉴定。经工伤认定后，若骨折伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力，职工需向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。

（三）申请赔偿。根据鉴定结果，职工可向社保经办机构申请工伤保险待遇，如医疗费、一次性伤残补助金等。若用人单位未缴纳工伤保险，则相关费用由用人单位承担。解除劳动关系时，还可按省级政府规定申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

法律依据：《工伤保险条例》

（一）第十七条规定，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，职工本人或近亲属等可在1年内申请。

（二）第二十一条规定，工伤职工经治疗伤情稳定后，应进行劳动能力鉴定。

（三）第三十条规定，治疗工伤的医疗费按工伤保险诊疗项目目录等标准从工伤保险基金支付。

（四）第三十三条规定，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位支付。

（五）第三十七条规定，职工因工致残的，按伤残等级支付一次性伤残补助金，解除劳动关系时还可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

工伤骨折赔偿的办理流程：
职工因工骨折后，所在单位需在三十日内提出工伤认定申请；若单位未主动申请，受伤职工本人、近亲属或工会组织可在事故发生后的一年内自行提交申请。经认定为工伤且伤情稳定后，若存在残疾或劳动能力受损情况，需进行劳动能力鉴定，最终根据鉴定结果向社保经办机构或用人单位申请赔偿。

工伤骨折的赔偿标准：
医疗费用按工伤保险规定的诊疗项目、药品目录等标准支付；停工留薪期间，职工原有的工资福利待遇维持不变。若经鉴定达到伤残等级，将按等级发放一次性伤残补助金，如十级伤残为七个月的本人工资；若解除劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省级政府确定。

结论：工伤骨折赔偿需依次完成工伤认定、劳动能力鉴定，再依据鉴定结果申请赔偿，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
法律解析：职工发生工伤骨折后，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内自行申请。经认定为工伤后，若伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力，需向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。鉴定完成后，根据鉴定结果向社保经办机构或用人单位申请赔偿。赔偿标准方面，医疗费按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付；停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；经鉴定构成伤残等级的，按等级支付一次性伤残补助金，如十级伤残为7个月的本人工资。若职工与用人单位解除或终止劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。如果在申请过程中遇到单位不配合、对赔偿金额有异议等情况，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。