怎样去判定职务侵占罪的证据材料

（一）收集主体证据时，除劳动合同、工作证外，还可收集考勤记录、工资发放记录等，从多方面证明犯罪嫌疑人与单位的雇佣关系。
（二）对于客观行为证据，除财物的出入库记录、财务账目、报销凭证外，可收集相关人员的证人证言，以更全面反映嫌疑人利用职务便利非法占有财物的情况。
（三）收集财物所有权证据，除单位的产权证明、采购合同外，还可收集发票、付款凭证等，加强对财物归属单位的证明。
（四）获取非法占有目的证据时，除银行交易记录、消费凭证，可收集嫌疑人的聊天记录、邮件等，从中发现其非法占有的意图。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

判定职务侵占罪，证据材料要从多方面收集。
主体证据方面，证明犯罪者是单位人员，可用劳动合同、工作证。

客观行为证据很重要，要体现利用职务之便非法占有财物，如出入库记录、财务账目。

财物所有权证据不可少，证明财物属单位，靠产权证明、采购合同。

非法占有目的证据也需有，像个人挥霍、转移资产的银行记录、消费凭证。证据要形成链条，排除合理怀疑。

结论：判定职务侵占罪需从主体、客观行为、财物所有权、非法占有目的多方面收集证据，且证据要形成完整链条。
法律解析：
根据相关法律规定，职务侵占罪的认定需要多维度的证据支撑。主体证据方面，劳动合同、工作证等能证明犯罪嫌疑人属于公司、企业或其他单位人员，这是构成该罪的主体要件。客观行为证据，如财物的出入库记录、财务账目、报销凭证等，可体现嫌疑人利用职务便利非法占有单位财物的行为过程。财物所有权证据，像单位的产权证明、采购合同等，能明确被侵占财物归单位所有。非法占有目的证据，如银行交易记录、消费凭证等，可证实嫌疑人将财物用于个人挥霍、转移资产等。这些证据需相互印证，形成完整链条，达到排除合理怀疑的证明标准。若在职务侵占罪相关问题上存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

判定职务侵占罪需多方面证据材料且形成完整链条。主体证据要证明犯罪者为公司、企业或其他单位人员，可提供劳动合同、工作证等。客观行为证据需显示嫌疑人利用职务便利非法占有单位财物，财物出入库记录、财务账目等能反映财物流转情况。财物所有权证据要证实被侵占财物属单位所有，单位产权证明、采购合同可作为依据。非法占有目的证据则通过嫌疑人将财物用于个人挥霍、转移资产等相关证据体现，如银行交易记录、消费凭证。

解决措施和建议如下：
1.收集证据时要全面，从各方面入手，避免遗漏关键证据。
2.对收集到的证据进行整理和分析，确保其能相互印证。
3.及时固定证据，防止证据丢失或被篡改。