仲裁一裁终裁有哪些情形

法律分析：
（1）劳动争议仲裁方面，当涉及追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，且金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额，以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生争议时，适用一裁终局。劳动者对裁决不服有十五日的起诉期，而用人单位需有证据证明裁决存在适用法律、法规错误等法定情形，才能在三十日内向中院申请撤销。
（2）商事仲裁方面，当事人依据仲裁协议将商事纠纷提交仲裁机构仲裁，裁决书自作出就生效，当事人不能就同一纠纷再申请仲裁或向法院起诉。这能高效解决商事纠纷，节省时间和成本。

提醒：
劳动争议仲裁中，劳动者和用人单位要注意各自的维权期限；商事仲裁中，当事人决定仲裁前应慎重考虑，一旦裁决生效便不能再通过仲裁或诉讼解决同一纠纷，复杂案情建议咨询专业人士。