职务侵占罪特大咋认定

结论：
职务侵占数额在一百五十万元以上认定为“数额特别巨大”，认定需有证据证明利用职务便利非法占有单位财物达此数额标准，且要证明侵占行为与职务便利有关联。
法律解析：
依据相关规定，当职务侵占数额达到一百五十万元以上，就会被认定为“数额特别巨大”。在司法实践里，要认定此情形，一方面要有充分证据证明行为人利用职务便利，将本单位包括有形和无形等各类财物非法占为己有且达到对应数额。这需要结合财物价值鉴定、会计审计报告等证据来综合判断数额。另一方面，必须证明侵占行为和职务便利存在关联性，也就是行为人是基于职务上主管、管理、经手本单位财物的便利条件实施的侵占。如果遇到涉及职务侵占罪相关的法律问题，难以准确把握证据收集、行为认定等方面，可以向专业法律人士咨询，获取更精准详细的法律建议。

职务侵占数额达一百五十万元以上认定为“数额特别巨大”，认定该情形需充分证据证明行为人利用职务便利将本单位财物非法占为己有且达到相应数额标准。财物涵盖有形与无形财产。

司法实践中，应结合财物价值鉴定、会计审计报告等证据综合判断数额，以此确定是否达到“数额特别巨大”。并且要证明侵占行为与职务便利的关联性，也就是行为人是基于职务上主管、管理、经手本单位财物的便利条件实施侵占。

解决措施和建议如下：
1.加强对财物价值鉴定和会计审计工作的规范管理，确保证据的准确性和可靠性。
2.司法人员应强化对职务侵占罪构成要件的理解，准确判断侵占行为与职务便利的关联性。
3.建立案例指导制度，为类似案件的处理提供参考，统一司法裁判标准。

法律分析：
（1）在职务侵占罪里，当侵占数额达到一百五十万元以上，就会被认定为“数额特别巨大”。这为该罪数额认定提供了明确的量化标准。
（2）要认定“数额特别巨大”，必须有充足证据。证据要证明行为人借助职务便利，把本单位的财物，无论是有形财产还是无形财产，非法占为己有且达到相应数额。
（3）司法实践中，判断数额时要综合财物价值鉴定、会计审计报告等证据。并且要证明侵占行为和职务便利存在关联，也就是行为人是凭借职务上主管、管理、经手本单位财物的便利条件实施侵占。

提醒：
企业应加强内部财物管理和监督，员工切勿利用职务便利侵占单位财物。涉及职务侵占案件情况复杂，建议咨询以获取具体分析。

（一）收集证据时，全面收集财物价值鉴定、会计审计报告等能证明财物价值的资料，确保能准确证明达到一百五十万元以上的数额标准。

（二）注重证明侵占行为和职务便利的关联性，整理行为人基于职务主管、管理、经手本单位财物的相关文件、记录等证据。

（三）对于不同类型财物，如无形财产，要通过专业机构评估等方式确定其价值。

法律依据：根据相关司法解释，职务侵占数额在一百五十万元以上的，认定为“数额特别巨大”。司法实践中，认定该罪数额特别巨大，需有证据证明行为人利用职务便利非法占有本单位财物达到相应数额标准，并证明侵占行为与职务便利的关联性。