工伤评残未通过可以得到多少赔偿

（一）确定实际损失：明确因工伤产生的医疗费用、停工留薪期工资等实际损失，向用人单位提出支付要求。

（二）依据条例主张赔偿：即便评残未通过，只要存在工伤事实，按照《工伤保险条例》中工伤保险待遇的一般规定索赔。比如治疗工伤符合规定的费用从工伤保险基金支付，停工留薪期内原工资福利待遇不变由单位支付。

（三）核算赔偿金额：结合实际费用、停工留薪时长等综合计算赔偿数额，可携带详细资料与律师面谈精准核算。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

1.即使工伤评残未通过，若因工伤有实际损失，像医疗费、停工留薪期工资等，可要求单位赔偿。

2.存在工伤事实但评残未过，可按工伤保险待遇一般规定索赔。比如治疗费用符合规定的，由工伤保险基金支付；停工留薪期内，工资福利不变由单位支付。

3.赔偿数额结合实际费用、停工时长等计算，建议带资料与律师面谈精准核算。

结论：
工伤评残未通过仍可获相应赔偿。
法律解析：
即使工伤评残未通过，只要因工伤导致了实际损失，如产生医疗费用、有停工留薪期等，用人单位应支付相应费用。依据《工伤保险条例》，若存在工伤事实，符合工伤保险诊疗项目目录等的治疗费用，可从工伤保险基金支付；职工因工伤暂停工作接受治疗期间，单位需按原工资福利待遇支付停工留薪期工资。具体赔偿数额需结合实际发生的费用、停工留薪时长等综合确定。若遇到此类情况，建议携带详细资料向专业法律人士咨询，以精准核算赔偿金额。

1.工伤评残未通过也有获得赔偿的可能。即便未评上伤残等级，只要是因工伤产生了实际损失，就可要求用人单位给予相应赔偿。
2.若存在工伤事实，可依据《工伤保险条例》的一般规定主张赔偿。比如治疗工伤符合规定的费用可从工伤保险基金支付；停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位支付。
3.赔偿数额需结合实际费用、停工留薪时长等综合计算。为精准核算赔偿金额，建议携带详细资料与律师面谈。