结论:
与朋友喝酒摔骨折,公司一般无赔偿责任,但在公司组织团建且符合工伤要素,或公司存在强迫饮酒等过错时,可能需承担赔偿责任。
法律解析:
公司承担赔偿责任大多基于劳动关系下的工伤情形,工伤有法定的认定条件,如在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害等。与朋友喝酒通常不在工作范畴内,不符合工伤认定条件,所以公司一般无需赔偿。然而,若喝酒是公司组织的团建等活动,且受伤符合因工作原因这一要素,就可能被认定为工伤,公司此时应承担赔偿责任。另外,要是公司存在强迫员工饮酒等过错行为,也可能要承担一定赔偿责任。具体公司是否需赔偿,要结合实际情况,由劳动行政部门认定是否为工伤来确定。如果遇到类似情况难以判断公司是否该赔偿,建议及时向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。