如何确定职务侵占构成犯罪

判断是否构成职务侵占犯罪，需从主体资格、行为特征、侵占对象、数额标准及主观意图五个核心方面综合考量，只有全部满足才能认定为犯罪。

1.主体需为公司、企业或其他单位的工作人员，且排除国家工作人员，若属于国家工作人员利用职务便利侵占财物，不适用职务侵占的认定。

2.行为上要利用职务便利将本单位财物非法占为己有，这里的职务便利指利用自身岗位职权或与职务相关的便利条件，例如管理、保管、经手单位财物的权限，并非单纯利用工作场所的便利接触财物。

3.侵占对象限定为本单位财物，包括有形资产如资金、物资，以及无形资产如专利、商业秘密等本单位依法享有所有权或控制权的财产。

4.数额需达到法定立案追诉标准，根据相关规定，职务侵占数额在三万元以上的应当立案处理，未达到该数额的通常按单位内部纪律或民事纠纷解决。

5.主观上必须是故意，且具有非法占有本单位财物的目的，若因工作失误暂时占用财物但无占有意图，或事后积极退还的，不构成职务侵占犯罪。

法律分析：
（1）主体需为公司、企业或其他单位的人员，且不包含国家工作人员。

（2）行为表现为利用职务便利将本单位财物非法占为己有，其中利用职务便利指利用自身职权及与职务相关的便利条件。

（3）侵占对象是本单位的财物，包括有形财产和无形财产。

（4）数额需达到三万元以上才应当立案追诉，未达此标准的不构成犯罪。

（5）主观上必须是故意，且具有非法占有单位财物的目的，若因工作失误暂时占用单位财物且无非法占有目的，则不构成该罪。

提醒：
涉及职务侵占相关行为时应及时停止并主动退还财物以降低法律风险，不同案情的处理方式存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）判断主体是否符合要求。需确认行为人属于公司、企业或其他单位的人员，且排除国家工作人员身份。若为国家工作人员利用职务侵占财物，可能构成贪污罪而非职务侵占罪。

（二）判断是否存在利用职务便利的行为。此处的职务便利指行为人利用在单位中的职权，或与职权相关的便利条件，如管理、经手、保管单位财物的便利，并非仅因工作熟悉环境或易接触财物的便利。

（三）确认侵占对象是否为本单位财物。包括单位所有的有形财产如资金、物资，以及无形财产如知识产权、技术秘密等。

（四）核实侵占数额是否达标。职务侵占数额在三万元以上的，应当立案追诉；低于该数额的，一般按民事纠纷处理。

（五）判断主观方面是否具备故意及非法占有目的。若行为人因工作失误暂时占用财物，或无永久占有打算并计划归还，则不构成此罪。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款：公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

职务侵占罪的主体限定为特定人群，即公司、企业或其他组织的工作人员，但在国家机关或国有单位中从事公务的人员不在此列。

行为人需借助自身职务所赋予的职权或相关便利条件，将所在单位的财物非法据为己有，这些财物既包括设备、资金等有形资产，也涵盖专利、技术秘密等无形资产。

并非所有侵占行为都构成犯罪，需达到法定数额门槛。根据现行规定，侵占单位财物的金额累计达到三万元及以上时，相关部门会依法启动刑事追诉程序。

从主观层面看，行为人必须是出于故意心态，且明确具有将单位财物非法占为己有的意图。如果只是因工作疏忽暂时使用单位财物，没有长期占有或侵吞的想法，则不满足该罪的构成条件。