我们一家人出去春游，就过超载了，现在已经被扣下了，我们想知道车上人员超载怎么处罚合理？

[律师回复] 招 17 岁员工不违法，但拖欠工资违法。可先与单位协商，协商不成收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。要依法维护自身权益。

[律师回复] 这种情况可先与井盖管理方协商赔偿，协商不成可起诉。同时保留好相关证据，如事故现场照片、医疗记录等，以证明事故及损失情况。

[律师回复] 这不合理，工资超国标与赔偿无关。可与保险公司协商，不行就起诉，准备好相关证据，如工资证明等，依法维护自身权益。

[律师回复] 对方敲诈勒索已违法，应保留证据报警，不要妥协给钱。同时，你自身行为也有过错，应反思并妥善处理此事，避免类似情况再次发生。

[律师回复] 单位换岗需与员工协商一致，员工不同意单位无权随意辞退。若单位强行辞退，员工可申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿等。具体可咨询当地劳动部门或专业律师。

[律师回复] 强制执行需要有执行依据，单凭转账或者口头陈述是不行的，您可以通过诉讼或者司法确认的方式确定债权

[律师回复] 这种情况可能影响工伤认定。应及时与厂方沟通纠正说法，再申请工伤认定，伤残等级需鉴定确定。你可协助收集证据等。

[律师回复] 偷拿不足 100 元东西，一般属违法行为。可能会被治安处罚，如警告、罚款或行政拘留。但具体处罚视情节而定，若初犯且情节轻微，可能批评教育后放行。若多次或情节较重，处罚会相应加重。

[律师回复] 可以帮您处理，电话沟通一下

[律师回复] 在中国，赌博行为明确被认定为违法犯罪。倘若出现聚众赌博的情况，亦或是将赌博当作职业来从事，当赌资数额累计达到500万之巨时，这便属于情节极为严重的范畴。
依据《刑法》的相关规定，但凡以营利为终极目的，进行聚众赌博或者以赌博作为自己的职业，那么将会被判处三年以下的有期徒刑、拘役或者管制，同时还需缴纳罚金。倘若情节更为严重，像赌资达到极其巨大的程度等情况，处罚则会升级为三年以上十年以下的有期徒刑，并且同样要缴纳罚金。
然而，在实际的司法过程中，对于具体的量刑并非仅仅依据赌资数额这一单一因素，还需要全面综合考量案件的其他诸多因素。比如，犯罪嫌疑人是否有主动投案自首的行为，或者在案件中是否有立功表现等能够从轻或减轻处罚的情节，以及该犯罪嫌疑人在整个赌博犯罪活动中所扮演的具体角色等。总之，我们务必时刻牢记要远离赌博活动，严格遵守国家的法律法规，维护社会的和谐与稳定。

[律师回复] 在中国，当员工主动辞职且未签订劳动合同这一情况时，其复杂性便凸显出来。
从法律层面来看，未签订劳动合同本身就违背了劳动合同法。用人单位在用工之日起，超过一个月却不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的话，就必须每月向劳动者支付双倍工资。这是为了保障劳动者的合法权益，防止用人单位逃避责任。
不过，要是员工主动提出辞职，且辞职的缘由跟未签合同等用人单位的过错没啥关系，通常是不会有额外的赔偿的。但要是员工能够有力地证明，是由于用人单位未签合同，或者未依法缴纳社保等过错行为，导致自己不得不辞职，那情况就不一样。此时，员工除了可以要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资外，还可能依据具体的情况，去主张经济补偿金等相关权益。比如，工作年限较长，或者因用人单位的过错给员工造成了较大损失等情况，员工都可以通过合法途径去维护自己的权益。

[律师回复] 检察院的不起诉情形较为多样。法定不起诉方面，倘若犯罪嫌疑人确实不存在犯罪事实等情况，那么整个案件便会就此终结。要是犯罪嫌疑人此前处于被羁押状态，此时就应立刻予以释放。同时，那些被查封、扣押、冻结的财物，也应马上解除相应的措施，让其恢复到原本的状态。酌定不起诉，当犯罪情节较为轻微，按照刑法规定无需判处刑罚或者可以免除刑罚时，检察院有权作出不起诉的决定。在这种情况下，检察院可以依据案件的具体情形，对被不起诉人进行训诫，或者责令其具结悔过、赔礼道歉、赔偿损失等。而如果被不起诉人需要接受行政处罚、处分，或者其违法所得需要被没收，检察院应当提出检察意见，将相关材料移送至有关主管机关进行处理。证据不足不起诉的情况是，在经过补充侦查后，依然存在证据不足，不符合起诉条件的问题，此时就应作出不起诉的决定。并且，如果后续发现了新的证据，满足了起诉条件，检察院是可以再次提起公诉的，以确保司法的公正和准确。

[律师回复] 一般情况下不能随意查询他人信用卡还款情况，除非得到他人授权或有合法依据。这涉及个人隐私，私自查询可能侵犯他人权益。若有合理需求，应通过合法途径获取相关信息。

[律师回复] 在超市换标签是不道德且可能违法的行为。这可能构成欺诈，不要这样做。若已发生，应主动向超市承认错误并承担相应责任，争取从轻处理。

[律师回复] 公司欠薪半年逼迫员工辞职不合法。员工可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付欠薪及经济补偿。

[律师回复] 若你不知情，应向警方说明情况并提供证据。若确实不知情一般不构成帮信罪，可积极配合调查争取解冻。但如果明知还借卡，就可能涉嫌犯罪了。

[律师回复] 超过退休年龄一般不认定工伤，但可尝试人身损害赔偿诉讼。需收集证据证明在工作中猝死与工作存在关联，再向法院提起诉讼要求赔偿。

[律师回复] 可以跟我沟通下具体情况

[律师回复] 单位做法违法。可先与单位协商，要求支付工资和赔偿；协商不成，收集证据申请劳动仲裁；若对仲裁结果不服，可向法院起诉。

[律师回复] 灵活就业人员退休政策各地可能有差异。一般来说，需满足一定缴费年限和年龄要求。建议咨询当地社保部门，以获取准确的政策信息和办理流程。