综合 法律问答
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眉山-杨西...律师7分钟前解答了“综合类”问题
眉山-张海...律师7分钟前解答了“综合类”问题
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离婚后夫妻共同存款要怎样分配给对方[律师回复] 法律分析： （1）离婚时夫妻共同存款分配，优先由双方协商，达成一致后可通过银行转账、现金交付并签署收条等方式完成分配，这种自主协商能体现双方意愿，灵活处理财产问题。 （2）若协商不成，可向法院起诉。法院通常遵循均等分割原则，但会兼顾照顾子女、女方和无过错方权益，以保障公平合理。 （3）若有证据证明一方存在隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产，或伪造夫妻共同债务企图侵占另一方财产等行为，该方会被少分或不分财产，这是对违法行为的制裁。 （4）完成分配后，要保留好相关转账记录、收条等凭证，以便应对可能出现的后续纠纷。 提醒：离婚分配共同存款时，要注意收集和保存证据，若情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。律图眉山
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工作十五年被公司辞退补偿标准是什么[律师回复] 在公司工作了十五年的员工被辞退，补偿问题得看具体情况。 要是公司属于违法辞退员工，这可就违反法律规定了。打个比方，没有正当理由就把员工赶走，这种情况公司要付出代价。按照法律，公司得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是根据员工在公司的工作时间来算的，工作一年就给一个月工资。这位工作了十五年的员工，正常经济补偿就是十五个月的工资，因为是违法辞退，赔偿金就得给三十个月工资。 如果公司是合法辞退，并且符合支付经济补偿的情况，比如当初签劳动合同时依据的客观情况有了重大变化。在这种情况下，公司要给员工支付经济补偿，这位工作十五年的员工能拿到十五个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，公司就按照三倍的数额来支付，而且支付年限最多不超过十二年。 法律建议是，员工遇到被辞退的情况，先弄清楚公司辞退的原因是不是合理合法。要是觉得有问题，一定要保留好自己的工作证据，像劳动合同、工资条、工作记录等，然后可以和公司协商补偿的事情。如果协商不成，还可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。绵阳法务
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结婚5年无子女离婚时彩礼是否退还[律师回复] 离婚时彩礼退不退是很多人关心的问题。结婚5年没孩子，这种情况下离婚，彩礼通常不用退。 彩礼退还得看法定情形，有三种情况才该退还彩礼：一是双方没办结婚登记手续；二是办了结婚登记却没一起生活；三是给彩礼让给付方生活困难。 结婚5年，一般意味着夫妻共同生活了很长时间，不符合“没一起生活”这个条件。要是没有证据能证明给彩礼导致给付方生活困难，那想让法院判退还彩礼就比较难。 在实际的司法案件里，法院会综合多方面因素来判断，像结婚时长、彩礼用在哪、双方有没有过错等。要是彩礼已经花在夫妻共同生活上了，也就不用退。 总之，结婚多年后离婚，想退彩礼得符合法定条件，不然很难得到法院支持。如果遇到复杂情况拿不准，可以找专业人士精准咨询。律图眉山
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律师说法·综合
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楼房违建如何认定责任认定楼房违建责任需多方面考量。建设者是主要责任主体，未经批准搭建、扩建应担责，会面临责令停建、限期拆除等处罚；施工方明知是违建仍施工要担责，严重的会被吊销资质证书；物业服务企业发现违建未制止、报告需承担管理责任；规划、城管等行政部门监管不力、不作为也需担责。认定要结合事实证据，依相关法规确定各方责任。1.9k浏览
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拆除违建雨棚的费用，究竟由谁来支付拆除违建雨棚费用承担主体需依具体情况判定。若业主自行违法搭建，因其违反建设规定造成违建事实，拆除费用一般由业主承担；若物业服务企业未履行管理职责，导致雨棚出现或未及时制止，可能承担部分费用或赔偿责任；若政府部门监管不力，也可能承担相应责任。需综合违建成因和各方过错判定支付主体。1.6k浏览
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棚改强制拆迁我怎么办棚改强制拆迁需谨慎对待。首先要明确拆迁合法性，若程序不合法，可拒绝并通过法律维权。可以向相关部门申请信息公开，收集拆迁通知、房屋评估报告等证据。若补偿未达成一致，可申请行政复议或提起行政诉讼撤销违法决定或争取合理补偿，诉讼中要善用法律与证据，维权时保持冷静，勿轻易妥协。1.4k浏览
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