个人承包的保安项目保安猝死能赔偿多少钱

法律分析：
（1）若保安在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，视同工伤。此时赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

（2）若保安猝死不符合视同工伤的情形，承包个人可能基于公平原则给予一定补偿。具体补偿数额可由双方协商确定，协商不成时，可向法院提起诉讼，由法院根据实际情况判定。

提醒：
遇到保安猝死情况，应首先确认是否符合视同工伤条件并及时申请工伤认定；不同情形下赔偿或补偿标准差异较大，建议咨询专业法律人士分析具体案情后再采取相应措施。

（一）若保安在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡，视同工伤。此时赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按职工本人工资的一定比例发给由其生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

（二）若不属于上述工伤情形，承包个人可基于公平原则给予一定补偿。双方可就补偿数额协商，协商不成的，可向法院提起诉讼，由法院根据实际情况判定。

法律依据：《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

保安在工作时间和岗位上突发疾病死亡，或经抢救后48小时内无效死亡的，可认定为视同工伤，赔偿需按工伤相关标准执行。

工伤赔偿包含三项：一是丧葬补助金，金额为当地统筹区域上年度职工月平均工资的6个月总和；二是供养亲属抚恤金，按去世保安生前工资的一定比例，发放给依赖其生活且无劳动能力的亲属；三是一次性工亡补助金，标准为上一年全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若不符合工伤认定条件，承包该项目的个人可基于公平原则给予适当补偿，具体金额可由双方协商确定，协商不成时可向法院提起诉讼，由法院结合实际情况判决。

结论：
个人承包保安项目中保安猝死的赔偿需结合具体情形确定，符合视同工伤条件的按工伤标准赔偿，不符合的可协商或通过诉讼确定公平补偿。

法律解析：
若保安在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，视同工伤。此时赔偿项目包括三项，一是丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；二是供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由其生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属；三是一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若不属于工伤情形，承包个人可能基于公平原则给予一定补偿，具体数额可由双方协商，协商不成的可诉至法院，由法院根据实际情况判定。若遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以明确自身权益及赔偿标准。