老板不给工资，杀了老板量刑是多久

一、杀害雇主的行为已涉嫌故意杀人罪，依据我国刑法相关规定，实施该行为的人可能面临死刑、无期徒刑或十年以上有期徒刑的处罚，若情节较轻，也会被判处三年以上十年以下有期徒刑。

二、当遇到雇主拖欠劳动报酬的情况时，应通过协商沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法渠道维护自身权益，切勿采取极端手段。

三、故意杀人是性质极其恶劣的犯罪行为，不仅会给受害者及其家庭带来无法挽回的伤害，行为人自身也将承受严厉的刑事处罚，同时对自己的家庭造成长期负面影响，建议遇事保持冷静，依靠法律途径解决纠纷。

结论：
杀老板的行为涉嫌故意杀人罪，将面临严厉刑事处罚，劳动者应通过合法途径解决工资纠纷。

法律解析：
根据我国刑法规定，故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。老板拖欠工资时，劳动者可采取与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法方式维权。故意杀人是严重犯罪，不仅剥夺他人生命，还会使行为人承受沉重刑罚，对自身和家庭造成不可挽回的伤害。遇到工资问题需保持冷静，通过法律途径理性解决。若你遇到类似纠纷或需要法律帮助，可向专业法律人士咨询，获取合法有效的解决方案。

杀老板的行为已涉嫌故意杀人罪，这是性质极其严重的暴力犯罪，不仅会剥夺他人生命造成不可挽回的悲剧，行为人自身也将面临法律的严厉制裁。根据现行法律规定，故意杀人的，将被判处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，也会处三年以上十年以下有期徒刑，其后果会对自身及家庭造成毁灭性影响。

1.劳动者若遭遇老板拖欠工资，应优先选择合法途径维权。可以先与老板进行友好协商，明确工资支付的时间和方式；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由相关部门介入调查处理；也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律程序主张自身合法权益。

2.故意杀人绝不是解决问题的办法，这种行为不仅违背道德底线，更触碰法律红线。暴力维权只会让矛盾升级，导致无法挽回的后果，既伤害他人生命，也让自己陷入牢狱之灾，同时给双方家庭带来巨大痛苦。

3.遇到工资纠纷时，劳动者应保持冷静理智，避免情绪失控做出极端行为。可以寻求工会组织或法律援助机构的帮助，获取专业的法律支持，通过合理合法的方式维护自身权益，这才是解决问题的正确途径。

法律分析：
（1）杀害老板的行为涉嫌故意杀人罪，根据法律规定，故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑，该行为严重侵犯他人生命权，属于性质极其恶劣的犯罪。

（2）老板拖欠工资时，劳动者应通过合法途径维权，包括与老板协商支付工资、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁机构申请仲裁等，这些途径能有效解决工资纠纷，维护自身合法权益。

（3）故意杀人行为会造成不可挽回的后果，不仅剥夺他人生命，还会让行为人面临严厉刑事处罚，对自身及家庭带来长期负面影响，同时破坏社会的和谐与稳定。

提醒：
遇到工资纠纷应保持理性，通过合法途径解决问题，切勿采取暴力手段，否则将承担刑事责任，若需要具体维权帮助，可咨询专业法律人士获取指导。