企业员工当诉讼代理人需提供什么材料

（一）准备授权委托书。需详细载明委托事项和权限，比如代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解等，由企业法定代表人签字并加盖企业公章，避免因权限模糊导致代理行为无效。

（二）准备员工身份及劳动关系证明材料。可提交劳动合同、工作证或社保缴纳证明等，证明员工与企业存在合法劳动关系，这是员工担任诉讼代理人的必要条件。

（三）准备企业推荐函。函件应说明推荐该员工担任诉讼代理人的理由，比如熟悉案件相关业务流程等，同时加盖企业公章，保证推荐函的真实性和有效性。

（四）确认法院特殊要求。若案件涉及特定领域，法院可能要求补充其他材料，需提前向受理案件的法院咨询，按要求准备，避免因材料不全影响代理资格。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十一条：
当事人、法定代理人可以委托一至二人作为诉讼代理人。
下列人员可以被委托为诉讼代理人：
（一）律师、基层法律服务工作者；
（二）当事人的近亲属或者工作人员；
（三）当事人所在社区、单位以及有关社会团体推荐的公民。

企业员工代理诉讼时，需准备载明委托事项与权限的授权书，由法定代表人签字并加盖企业公章。

需提供能证明与企业存在劳动关系的材料，如劳动合同或工作证明，确认代理资格的关联性。

企业出具的推荐函需说明推荐理由，且加盖公章，作为官方推荐的有效凭证。

若案件涉及特定领域或法院有特殊要求，可能需补充其他材料，需提前核实。

所有材料需真实有效且符合法院格式，避免因材料问题影响代理资格的认定。

结论：企业员工担任诉讼代理人时，需按规定提交授权委托书、身份材料、推荐函等材料，材料需真实有效且符合法院要求，否则可能影响其诉讼代理资格。
法律解析：
根据民事诉讼法相关规定，企业可委托本单位职工作为诉讼代理人参与诉讼，但需提交材料证明代理资格。授权委托书是委托关系的核心凭证，需详细载明委托事项及权限，由企业法定代表人签字并加盖公章方可生效；身份材料如工作证、劳动合同等，用于证实员工与企业存在合法劳动关系；推荐函需明确企业推荐该员工代理诉讼的理由并加盖公章。若案件涉及特定领域或法院有特殊要求，还需补充其他材料。所有材料必须真实有效且符合法院规定的格式内容，若材料不齐全或不符合要求，可能导致法院不认可其诉讼代理资格。如果对材料准备有不清楚的地方，建议向专业法律人士咨询，避免影响诉讼进程。

企业员工担任诉讼代理人时，需按法院规定提交完整合规的材料，以确保代理资格合法有效，避免因材料问题影响诉讼进程。

1.授权委托书。需详细载明委托事项与权限范围，由企业法定代表人签字并加盖企业公章，确保委托行为的法律效力。

2.员工身份及劳动关系证明材料。需提供能证明与企业存在劳动关系的文件，如工作证、劳动合同等，以此确认代理人与企业的雇佣关系基础。

3.企业出具的推荐函。推荐函应明确说明推荐该员工担任诉讼代理人的理由，且需加盖企业公章，作为企业正式推荐的书面凭证。

4.特殊情况的补充材料。若案件涉及特定专业领域或法院有特殊要求，可能需要额外提交符合规定的补充材料，具体以法院通知为准。

5.材料准备的注意事项。所有提交的材料需确保真实有效，并严格遵循法院指定的格式与内容要求，避免因材料不规范或缺失导致代理资格不被认可。