业委会成员能发工资吗？

业委会成员是否能发工资，法律并没有作出统一明确的禁止或肯定规定，需要分情况来看：

    可以发放工资的情形
  依据管理规约或业主大会决议  ：如果小区的管理规约中明确规定了可以给业委会成员发放工资，或者业主大会通过合法程序，以多数表决同意给业委会成员发放工资及确定具体的发放标准、方式等内容，那么业委会成员就可以按照相关规定领取工资。
  付出大量实质性工作  ：在实际的小区管理中，业委会成员为小区事务投入了大量的时间和精力，承担了复杂且繁重的工作任务，如与物业公司进行艰难的谈判、组织大型的小区改造项目等。这种情况下，为了体现对他们劳动的尊重和补偿，经业主大会同意，也可以给他们发放工资。

    不可以发放工资的情形
  管理规约或业主大会决议不允许  ：若小区的管理规约明确禁止给业委会成员发放工资，或者业主大会经过表决不同意发放工资，那么业委会成员就不能领取工资。
  职责范围内工作  ：业委会成员本身就承担着参与小区管理、代表业主权益等职责，这些属于其应尽的义务。如果其工作并未超出正常的职责范围，且没有额外的大量付出，一般不应该领取工资。



在实践中，无论最终决定是否发放工资，都应当遵循公开、透明的原则，将相关情况向全体业主进行公示，接受业主的监督。

业委会成员能否发工资，要看业主大会的决定。若业主大会同意，就可以从小区公共收益里支出工资给成员。要是业主大会不同意发工资，那就不能发。解决方案呢，如果大家觉得应该发工资，可以召开业主大会投票表决，形成决议后按程序从小区公共收益支出工资；若不同意发，就做好沟通，让成员义务履职。