员工拿回扣，企业该如何处置

结论：
员工拿回扣违反忠实义务，企业可收集证据、解除合同、要求返还回扣及赔偿损失，数额较大可报案追究刑事责任，且处置要合法合规。
法律解析：
员工拿回扣违背了对企业的忠实义务。从法律层面看，《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者应遵守合同约定的义务。当员工拿回扣时，企业可按以下步骤处置。首先收集交易凭证、沟通记录等证据，这是后续处置的基础。然后依据劳动合同法第三十九条，企业有权解除与该员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。同时，企业还能要求员工返还所获回扣，并赔偿因此遭受的损失。若员工拿回扣数额较大，达到刑事立案标准，企业可向公安机关报案，以追究其非国家工作人员受贿罪的刑事责任。不过企业在整个处置过程中，要严格遵守法定程序，保证证据充分，确保自身处置行为合法合规，防止引发劳动争议或法律风险。如果企业在处理此类问题时遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。