遇到公司不给培训费要怎么解决

1.若公司有支付培训费的合法约定却拒不支付，此行为构成违约或违法，因此明确双方关于培训费的约定内容十分关键。
2.解决措施和建议：
-先与公司协商沟通，携带培训费用凭证、相关协议等证据，要求公司按约定支付费用；
-若协商不成，向用人单位所在地劳动监察机构提交投诉材料，由其依法查处；
-可携带证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司支付拖欠的培训费；
-若对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。
3.整个过程中要注意保留全部相关证据，如培训合同、费用发票、聊天记录、邮件往来等，用以支撑自身主张。

第一步，要先弄清楚双方对培训费是怎么约定的。要是公司有合法理由该付培训费却不给，那就算违约或者违法了。
第二步，解决问题有这些办法：
一是协商。拿着培训费用凭证、相关协议等证据和公司谈，让公司按约定付钱。
二是投诉。要是协商没用，就到用人单位所在地的劳动监察机构提交投诉材料，让他们依法处理。
三是仲裁。带上证据去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的培训费。
四是诉讼。要是对仲裁结果不满意，可以到法院起诉。
第三步，要把所有相关证据都留好，像培训合同、费用发票、聊天记录、邮件这些，用来支持自己的要求。

法律分析：
（1）在处理公司培训费支付问题时，依据合同约定至关重要。若合同明确规定公司应支付培训费，公司拒绝支付就违反了合同约定，属于违约行为，同时也可能违反了相关劳动法律法规。
（2）解决该问题有一系列步骤。第一步协商沟通，凭借培训费用凭证、协议等证据与公司交涉，促使其履行支付义务；若协商不成，第二步可向劳动监察部门投诉，由其依法对公司进行查处；第三步是申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁决公司支付拖欠费用；若对仲裁结果不满，第四步可向法院提起诉讼。
（3）整个过程中，保留相关证据十分关键，如培训合同、费用发票、聊天记录等，这些证据能有力支撑自身主张。

提醒：处理此类问题要及时保留证据，若情况复杂，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）明确约定：仔细查看与公司签订的合同等文件，确定关于培训费支付的具体约定内容，判断公司是否有支付义务。
（二）协商沟通：带上培训费用凭证、相关协议等证据，与公司友好协商，要求其按约定支付培训费。
（三）投诉：若协商不成，向用人单位所在地的劳动监察机构提交投诉材料，让其依法处理。
（四）仲裁：携带证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的培训费。
（五）诉讼：对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
（六）保留证据：妥善保存培训合同、费用发票、聊天记录、邮件往来等所有相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。