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劳务分包中出现工伤由谁来负责

4.5w浏览 #建设工程纠纷 匿名 2026-01-05 新疆石河子
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律师解答 共5条
  • 建设工程纠纷法务团
    建设工程纠纷法务团
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    法律分析:
    (1)劳务分包工伤责任承担与分包单位资质有关。当分包单位有合法资质时,其聘用职工工伤,由分包单位作为用人单位承担工伤保险责任。
    (2)若总承包单位把劳务分包给无用工主体资格的组织或自然人,这些组织或自然人招用人员在分包业务中发生工伤,由总承包单位承担工伤保险责任。之后,总承包单位可向无资质的组织或自然人追偿。
    (3)职工可向社会保险行政部门申请工伤认定来主张工伤保险待遇。并且,职工在主张工伤保险待遇时,还能向实际侵权人主张民事赔偿。

    提醒:劳务分包中发生工伤,要及时确定分包单位资质情况,职工按规定申请工伤认定。不同情况责任承担有别,建议咨询进一步分析。
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    3 01-05
  • 区域在线法务
    区域在线法务
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    (一)当分包单位有合法资质时,职工发生工伤由分包单位承担工伤保险责任,分包单位要及时处理职工工伤事宜,按规定进行申报和赔偿。
    (二)若总承包单位将劳务分包给无用工主体资格的组织或自然人,职工发生工伤由总承包单位担责,之后总承包单位可向该组织或自然人追偿。总承包单位应先履行赔偿义务,再进行追偿。
    (三)职工发生工伤后,可向社会保险行政部门申请工伤认定以主张工伤保险待遇。职工要注意收集相关证据,按要求提交申请材料。
    (四)职工主张工伤保险待遇不影响向实际侵权人主张民事赔偿。职工可根据实际情况选择合适的维权途径。

    法律依据:
    《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第七条规定,具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定,将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人,该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的,由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。
    全文
    2 01-05
  • 石河子维权顾问
    石河子维权顾问
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    结论:
    劳务分包中发生工伤,若分包单位有合法资质,由分包单位承担工伤保险责任;若分包给不具备用工主体资格的组织或自然人,由总承包单位承担责任,且总承包单位承担后可追偿,职工可申请工伤认定主张待遇,还能向实际侵权人主张民事赔偿。
    法律解析:
    根据相关法律规定,在劳务分包场景中,责任承担与分包单位的用工主体资格密切相关。具备合法资质的分包单位,对其聘用职工因工作遭受的事故伤害,承担用人单位的工伤保险责任。而当总承包单位把劳务分包给不具备用工主体资格的组织或自然人时,为保障劳动者权益,由总承包单位承担工伤保险责任,不过总承包单位之后有权向相关组织或自然人追偿。职工遭遇工伤后,可向社会保险行政部门申请工伤认定,从而主张工伤保险待遇。并且,职工在主张工伤保险待遇的同时,还能向实际侵权人主张民事赔偿。若在劳务分包工伤责任承担方面有任何疑问,欢迎向专业法律人士咨询。
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    2 01-05
  • 平台专业法务
    平台专业法务
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    1.劳务分包工伤责任承担依分包单位用工主体资格而定。若分包单位资质合法,其聘用职工工伤由分包单位担责;若总承包单位分包给无资质组织或自然人,该组织或自然人招用人员工伤由总承包单位担责,且总承包单位担责后可追偿。职工可申请工伤认定主张待遇,还能向实际侵权人主张民事赔偿。
    2.解决措施与建议:
    -分包单位和总承包单位应确保自身或合作方具备合法用工主体资格,避免责任风险。
    -职工发生工伤后及时向社会保险行政部门申请工伤认定,按规定程序主张工伤保险待遇。
    -存在实际侵权人的情况下,职工可在主张工伤待遇同时积极收集证据向侵权人主张民事赔偿。
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    3 01-05
  • 案件分析法务
    案件分析法务
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    1.劳务分包出现工伤时,责任承担要看分包单位有无用工主体资格。如果分包单位资质合法,其聘用的职工因工作受伤,就由分包单位作为用人单位承担工伤保险责任。
    2.要是总承包单位把劳务分包给没有用工主体资格的组织或个人,这些组织或个人招用的人员在做分包业务时受工伤,按规定由总承包单位承担工伤保险责任。总承包单位担责后,能向没有用工主体资格的组织或个人追偿。
    3.职工可以向社会保险行政部门申请工伤认定,来主张工伤保险待遇。
    4.职工在主张工伤保险待遇时,也能向实际侵权人主张民事赔偿。
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    3 01-05
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