破产清算被解雇怎么赔偿

结论：
用人单位破产清算与劳动者终止劳动合同需支付经济补偿，经济补偿依工作年限和工资计算，破产财产优先清偿劳动者工资等费用，劳动者可通过破产程序主张权益。
法律解析：
根据相关法律规定，用人单位破产清算终止劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作年限来算。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算，支付年限最高不超十二年。同时，破产财产会在优先清偿破产费用和共益债务后，优先清偿劳动者的工资和经济补偿等费用。所以劳动者在遇到用人单位破产清算终止劳动合同的情况时，自身权益是有法律保障的。如果劳动者对经济补偿的计算或在破产程序中主张权益存在疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到维护。

1.用人单位破产清算与劳动者终止劳动合同需依法支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资以劳动合同终止前十二个月平均工资为准，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍计算，支付年限最高不超十二年。
2.破产财产要先清偿破产费用和共益债务，之后优先清偿劳动者工资和经济补偿等费用，劳动者可通过破产程序主张自身权益。

解决措施和建议：
1.用人单位应严格按照法律规定计算和支付经济补偿，确保劳动者权益。
2.劳动者要了解自身权益，在用人单位破产清算时及时通过合法途径参与破产程序主张经济补偿。
3.相关部门加强对用人单位破产清算过程中劳动者权益保障的监督，确保法律规定落实。

1.用人单位破产清算，和劳动者终止劳动合同，要依法给劳动者经济补偿。
2.经济补偿根据劳动者在单位的工作时间算。工作满一年，给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。
3.这里说的月工资，是劳动合同终止前十二个月的平均工资。要是这个平均工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，就按三倍算，而且支付经济补偿的时间最多不超过十二年。
4.破产财产先还破产费用和共益债务后，要优先还劳动者的工资和经济补偿等费用。劳动者能通过破产程序来争取自己的权益。

法律分析：
（1）用人单位破产清算与劳动者终止劳动合同，需依法支付经济补偿。经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。
（2）工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）月工资是指劳动合同终止前十二个月的平均工资。若此平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算，且支付年限最高不超十二年。
（4）破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，要优先清偿劳动者的工资和经济补偿等费用，劳动者可通过破产程序主张自身权益。

提醒：劳动者遇到此类情况，要留意工资和经济补偿计算是否准确，不同破产案件情况有别，建议咨询以进一步分析。