侵占公司五千元构成什么罪

（一）明确行为性质区分。侵占公司五千元需先判断是否利用职务便利。若行为人基于职位管理、经手公司财物，非法占有该款项，属于职务侵占行为；若行为人仅代为保管公司财物后拒不退还，或取得公司遗忘物、埋藏物后拒不交出，属于侵占行为。

（二）了解责任后果。多数地区职务侵占罪“数额较大”的起点高于五千元，侵占罪“数额较大”标准也多高于五千元，因此一般不构成刑事犯罪。但公司可通过民事途径要求返还该款项，如协商或向法院提起民事诉讼。

（三）关注地区差异。不同地区对侵占罪的“数额较大”标准有不同规定，部分地区可能将五千元认定为达到标准，建议向当地司法机关或律师咨询具体数额标准，避免误判。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
第二百七十条规定，将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。本条罪，告诉的才处理。

侵占公司财物数额达到五千元时，可能涉及职务侵占类违法情形，但多数情况下尚未达到刑事立案的最低标准。

职务侵占类行为指单位人员利用工作便利，将单位财物非法占为己有，但此类行为的刑事立案数额起点通常高于五千元，因此该数额一般不构成刑事犯罪。

对于代为保管的财物、他人遗忘物或埋藏物，非法占为己有且拒不归还或交出的行为，各地刑事立案数额标准存在差异，多数地区五千元未达标准，具体需结合当地规定判断。

结论：侵占公司五千元通常未达到职务侵占罪或侵占罪的入罪标准，不构成犯罪。
法律解析：
职务侵占罪是公司、企业或其他单位的人员利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有的行为。该罪数额较大的起点一般高于五千元，因此侵占公司五千元通常不构成职务侵占罪。侵占罪是将代为保管的他人财物非法占为己有且数额较大拒不退还，或者将他人遗忘物、埋藏物非法占为己有且数额较大拒不交出的行为。多数地区对侵占罪数额较大的标准高于五千元，所以侵占公司五千元通常也不构成侵占罪。但不同地区对这两种罪的数额标准规定存在差异，具体是否构成犯罪需结合当地具体标准判断。如果想了解当地关于这两种罪的具体数额标准或遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询。

一般情况下，侵占公司五千元通常未达到职务侵占罪或侵占罪的入罪标准，不构成刑事犯罪，但需结合当地具体规定进一步判断是否触及法律红线。

1.主动退还侵占的财物。即使未构成刑事犯罪，侵占公司财物的行为也属于民事侵权，主动将五千元财物退还公司，可消除侵权行为带来的不利影响，避免公司通过民事诉讼等方式追究责任。

2.与公司积极协商处理。及时与公司相关负责人沟通，说明情况并表达悔改意愿，争取公司的谅解，可避免公司采取内部纪律处分或其他法律手段，减少对自身职业发展的负面影响。

3.确认当地具体法律标准。不同地区对侵占罪的数额较大标准存在差异，需通过正规渠道了解当地司法机关的具体规定，明确自身行为是否符合当地入罪要求，做到心中有数。

4.规范后续工作行为。在今后的工作中严格遵守公司规章制度，不利用职务便利侵占或挪用公司财物，增强法律意识和职业操守，避免再次出现类似违规行为。