刑法职务侵占罪最新立案标准怎么规定的

（一）公司若发现员工可能存在职务侵占行为，应立即固定相关证据，包括财物账目凭证、资金交易记录、相关人员的证人证言等，随后向公安机关报案，以便启动刑事调查程序。

（二）被指控存在职务侵占行为的人员，若认为自身行为不构成犯罪，可从以下方面进行辩护，一是是否实际利用了职务上的便利，即是否利用了自己主管、管理、经营、经手单位财物的权力及方便条件；二是是否具有非法占有单位财物的故意，比如是否存在借用、临时保管等合理情形；三是侵占的财物数额是否达到立案标准。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款，该条款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

职务侵占罪针对公司、企业或其他单位的工作人员，这类人员利用岗位便利，将单位财产非法占为己有且金额较大时，即构成该罪。

根据现行规定，职务侵占涉及金额达到三万元及以上的，相关部门会立案追诉。

认定该罪需满足几个条件：行为人有非法占有单位财产的意图，利用了岗位便利，实施了侵占行为，且金额达到立案标准。

单位若发现员工可能存在职务侵占行为，应及时收集财务账目、交易记录、证人证言等证据，向公安机关报案。

被指控人员若认为自己无罪，可从是否利用岗位便利、有无非法占有故意这两个方向进行辩护。

结论：
公司、企业或其他单位人员利用职务便利侵占本单位财物达三万元以上的，可能构成职务侵占罪，需承担刑事责任。

法律解析：
职务侵占罪的主体为公司、企业或其他单位的人员，客观上需利用职务上的便利将本单位财物非法占为己有。根据相关规定，该罪的立案追诉标准为侵占数额三万元以上。认定此罪需满足四个关键要件：一是行为人具有非法占有单位财物的目的，二是实际利用了职务上的便利，三是实施了侵占单位财物的行为，四是侵占数额达到三万元以上的立案标准。若公司发现员工可能存在职务侵占行为，应及时收集财物账目、交易记录、证人证言等证据，并向公安机关报案。被指控存在职务侵占行为的人员，若认为自身行为不构成犯罪，可从是否实际利用职务便利、是否具有非法占有单位财物的故意等方面进行辩护。如果您或您所在的单位遇到职务侵占相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以明确自身权利义务并采取正确的应对措施。

职务侵占罪的成立需满足行为人利用职务便利将单位财物非法占为己有且数额达三万元以上的条件，公司发现疑似行为时应及时收集证据并报案，被指控方可从职务便利或非法占有目的方面进行辩解。

1.公司发现员工可能存在职务侵占行为时，应第一时间收集相关证据，包括单位财物的账目明细、资金交易记录、相关人员的证言以及能体现行为人职务权限的文件等，确保证据的完整性和真实性，随后向公安机关报案并配合调查工作。

2.被指控存在职务侵占行为的人员，若认为自身行为不构成犯罪，可从是否实际利用职务便利入手进行辩护，比如证明行为仅通过普通工作接触财物而非职务赋予的管理或经手权限，也可提供证据说明自身无非法占有目的，如存在合法的财务审批手续或临时借用的相关证明。

3.需注意职务侵占罪的立案追诉标准为三万元以上，若侵占数额未达到该标准，相关纠纷可通过公司内部管理制度处理或提起民事诉讼解决，无需启动刑事追诉程序。