无限期合同有法律效力吗

（一）若在同一用人单位连续工作满十年，或者连续订立两次固定期限劳动合同后续订时，劳动者可主动向用人单位提出签订无固定期限劳动合同的请求，同时保留书面申请或沟通记录，以便在后续争议中举证。

（二）如果用人单位应当签订无固定期限劳动合同却拒绝签订，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订期间的二倍工资差额。

（三）签订无固定期限劳动合同后，劳动者需遵守用人单位的规章制度，不能误认为合同是终身制而忽视义务，若出现严重违反规章制度等法定情形，用人单位有权合法解除合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：
1.无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
2.用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
3.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的协议，具有法律约束力。

劳动者满足特定条件时，用人单位须与其签订该合同，例如在同一单位连续工作满十年。

合法签订的合同受法律保护，双方需履行约定义务。用人单位不得随意解除，违法解除需支付赔偿金；劳动者应遵守单位规章制度与合同条款。

该合同并非终身制，出现法定情形如劳动者严重违反规章制度时，用人单位可依法解除合同。

结论：
无固定期限劳动合同具有法律效力，并非终身制，双方需依法履行义务，用人单位违法解除需支付赔偿金。

法律解析：
无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同，依法签订即受法律保护。符合法定情形时，用人单位应当与劳动者签订该合同，例如劳动者在用人单位连续工作满十年等。双方需按照合同约定履行各自义务，用人单位不得随意解除合同，若违法解除，需向劳动者支付赔偿金。该合同并非终身制，当出现法定情形时，用人单位可依法解除合同，例如劳动者严重违反用人单位规章制度等。若您对无固定期限劳动合同的签订或履行存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

无固定期限劳动合同是具有法律效力的合同，指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，受法律严格保护，双方需依法履行各自义务，用人单位不得随意解除，违法解除需支付赔偿金，劳动者应遵守合同及单位规定，且该合同并非终身制，符合法定情形时可依法解除。

1.当符合特定法定情形时，用人单位必须与劳动者签订无固定期限劳动合同，例如劳动者在该用人单位连续工作满十年等情况，这是法律对劳动者权益的保障，用人单位需严格执行相关规定。

2.用人单位需严格履行合同义务，不得随意解除无固定期限劳动合同，若存在违法解除行为，需向劳动者支付相应赔偿金，以充分保障劳动者的合法权益不受侵害。

3.劳动者应遵守无固定期限劳动合同的约定及用人单位的规章制度，若出现严重违反规章制度等法定情形，用人单位有权依法解除合同，此时解除行为合法有效，无需承担赔偿责任。

4.无固定期限劳动合同并非终身制，双方的权利义务需以合同约定和法律规定为边界，任何一方都不能超越法律或合同约定行使权利，需共同维护劳动关系的稳定与合法。