在单位受伤让个人担责吗

1.职工在单位因工作原因受伤，通常情况下责任不由个人承担。依据相关法律，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，会被认定为工伤。工伤事故责任主体是用人单位，工伤保险基金会支付工伤医疗费用、伤残津贴等相关待遇；若用人单位未依法缴纳工伤保险，那么全部工伤赔偿责任将由用人单位承担。
2.不过存在特殊情况，当职工因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致受伤时，不会被认定为工伤，此时产生的责任需由个人自行承担。
3.解决措施和建议：
-用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，降低自身工伤赔偿风险，保障职工权益。
-职工自身要遵守法律法规和单位规章制度，避免因故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等行为导致自身受伤。
-若发生工伤，用人单位和职工都应及时按照规定申请工伤认定和理赔，确保职工能及时获得相应待遇。

1.职工在单位因工作受伤，通常不用个人负责。按照法律，职工在工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害，会被认定为工伤。
2.工伤事故责任归用人单位。若单位缴纳了工伤保险，工伤医疗费用、伤残津贴等由工伤保险基金支付；若单位没依法缴纳，所有工伤赔偿责任由单位承担。
3.不过也有特殊情况，要是职工故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致受伤，不算工伤，相应责任由个人承担。
4.总之，正常工作受伤由单位担责，个人不用负责，除非有法定免责情形。

法律分析：
（1）通常情况下，职工在单位因工作原因受伤，责任主体是用人单位。依据法律，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害可认定为工伤，工伤保险基金支付相关待遇，像工伤医疗费用、伤残津贴等。
（2）若用人单位未依法缴纳工伤保险，那么全部工伤赔偿责任都由用人单位承担。
（3）不过存在例外，若职工因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致受伤，不认定为工伤，责任由个人自行承担。

提醒：
职工工作中受伤要及时保留证据，以便认定工伤。若对是否属于工伤有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）职工在单位因工作原因受伤，应及时向单位报告并要求单位在规定时间内申请工伤认定。
（二）若单位未依法缴纳工伤保险，职工可要求单位承担全部工伤赔偿责任，若单位拒绝，可通过劳动仲裁等途径维权。
（三）职工要避免因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等法定免责情形导致受伤，否则需自行承担责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。