什么情形必须仲裁

1.按现行法律，劳动争议必须先经过仲裁。劳动争议发生后，若当事人不想协商、调解，或者协商、调解没成功，就得先去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2.对仲裁结果不满意的，除法律有特别规定，才可以去法院起诉。要是没经过仲裁就直接去法院起诉，法院是不会受理的。
3.其他民事纠纷要进行仲裁，得有当事人之间有效的仲裁协议才行，不存在法律规定必须仲裁的情况。

法律分析：
（1）劳动争议在现行法律规定中属于必须仲裁的情形。当劳动争议发生后，若当事人不愿协商、调解或者协商调解不成，就需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（2）对于劳动争议仲裁结果，若当事人不服，除法律另有规定外，才可以向人民法院提起诉讼。如果未经仲裁就直接起诉，人民法院不会受理该案件。
（3）与劳动争议不同，其他民事纠纷的仲裁需要当事人之间存在有效的仲裁协议。也就是说，在其他民事纠纷领域，不存在法定必须仲裁的情况。

提醒：遇到劳动争议要先经过仲裁程序，避免直接起诉被法院驳回；处理其他民事纠纷时，若想通过仲裁解决，需确保有有效的仲裁协议。

（一）若遇到劳动争议，应优先考虑协商或调解，若不愿协商、调解或协商调解不成，要及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，避免直接向法院起诉，以免法院不予受理。
（二）对于其他民事纠纷，若想通过仲裁解决，需确保与对方存在有效的仲裁协议，没有协议则不能仲裁。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

结论：
劳动争议属于必须仲裁的情形，需先仲裁，对裁决不服除另有规定外才可起诉；其他民事纠纷仲裁需有有效仲裁协议，无必须仲裁法定情形。
法律解析：
按照劳动争议调解仲裁法，劳动争议发生后，若当事人不选择协商、调解或协商调解无果，就必须先去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。只有对仲裁裁决不服，且不存在法律另有规定的情况，才可以向人民法院提起诉讼。要是未经仲裁直接起诉，人民法院是不会受理的。而对于其他民事纠纷，仲裁的前提是当事人之间存在有效的仲裁协议，并没有法定必须仲裁的情况。如果在劳动争议或其他民事纠纷处理上有疑问，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到合法保障。