利用职务之便骗取他人财物怎么处理

1.利用职务之便骗取财物根据不同情形有不同处理方式。若为公司企业或其他单位人员利用职务便利骗取本单位财物且数额较大，构成职务侵占罪，数额巨大和特别巨大的处罚更重；若利用职务便利骗取非本单位人员财物，以非法占有为目的虚构事实或隐瞒真相且数额较大，构成诈骗罪，数额巨大或有严重情节、特别巨大或有特别严重情节的处罚逐步加重；若同时符合两罪构成要件，从一重罪定罪处罚，具体量刑结合犯罪数额、情节等因素综合确定。
2.解决措施和建议：
-对于单位，应加强内部监管，建立完善的财物管理制度和监督机制，防止内部人员利用职务之便犯罪。
-司法机关要准确认定犯罪情形和数额，严格按照法律规定进行定罪量刑，确保法律公正实施。
-加强法律宣传，提高公众对职务侵占罪和诈骗罪的认识，增强防范意识。

1.利用职务之便骗取财物，要根据不同情况来处理。如果是公司、企业或其他单位的人员，利用职务便利骗取本单位财物，达到数额较大标准，就会构成职务侵占罪。按照法律规定，数额较大的，会被处三年以下有期徒刑或者拘役，同时还要交罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，也会有罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并且要交罚金。
2.要是利用职务便利骗取非本单位人员财物，以非法占有为目的，通过虚构事实或者隐瞒真相的手段，数额较大的话，就构成诈骗罪。法律规定，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，可能要交罚金，也可能只交罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，同时交罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，要交罚金或者被没收财产。
3.如果一个行为同时符合职务侵占罪和诈骗罪的构成条件，那就按照处罚更重的那个罪名来定罪。具体判多久，要综合考虑犯罪数额、情节等各种因素。

法律分析：
（1）公司企业或其他单位人员利用职务便利骗取本单位财物且数额较大，构成职务侵占罪。根据法律规定，数额不同对应不同量刑区间，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。
（2）利用职务便利骗取非本单位人员财物，以非法占有为目的虚构事实或隐瞒真相且数额较大，构成诈骗罪。其量刑也依数额和情节而定，数额较大处三年以下有期徒刑、拘役或管制，可并处或单处罚金；数额巨大或有严重情节处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大或有特别严重情节处十年以上有期徒刑或无期徒刑，可处罚金或没收财产。
（3）若行为同时符合两罪构成要件，从一重罪定罪处罚，且具体量刑要结合犯罪数额、情节等综合确定。

提醒：利用职务之便骗取财物后果严重，不同情形定罪量刑不同。涉及此类情况，建议及时咨询专业法律人士分析。

（一）若为公司企业或其他单位人员，利用职务便利骗取本单位财物，应及时收集证据向公安机关报案，走刑事诉讼程序追究其职务侵占罪的刑事责任，根据数额不同量刑有所差异。
（二）若利用职务便利骗取非本单位人员财物，受害人可向公安机关报案，以诈骗罪追究其责任，同样依据数额及情节量刑。
（三）若行为同时符合两罪构成要件，司法机关会从一重罪定罪处罚。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。