培训合同的违约金多少

（一）若为用人单位与劳动者的培训合同
1.双方可协商确定违约金数额，但要订立服务期协议。
2.劳动者违约支付的违约金不超用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。

（二）若合同双方非用人单位和劳动者
违约金以实际损失为基础，综合合同履行、当事人过错和预期利益等因素，按公平和诚实信用原则衡量，通常不超造成损失的百分之三十。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百八十五条第二款规定，约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

1.培训合同违约金数额由双方协商，但要合法。
2.用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反需支付违约金，数额不超培训费用，且不超未履行服务期分摊的费用。
3.非用人单位与劳动者的合同，违约金以实际损失为基础，综合多种因素衡量，通常不超损失的30%。

结论：
培训合同违约金数额依合同主体不同有不同规定，用人单位与劳动者间，违约金不超培训费用及服务期未履行部分分摊费用；非用人单位与劳动者的合同，违约金通常不超造成损失的百分之三十。
法律解析：
在用人单位和劳动者的培训合同中，若用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定支付的违约金受限制，不能超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。而对于非用人单位和劳动者的合同双方，违约金以实际损失为基础，结合合同履行情况、当事人过错程度和预期利益等因素，按照公平和诚实信用原则衡量，一般不超过造成损失的百分之三十。如果遇到培训合同违约金方面的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和解决方案。

培训合同违约金数额确定需依不同主体关系判断。当主体为用人单位与劳动者时，若用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定支付的违约金，不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。若合同双方非用人单位和劳动者，违约金以实际损失为基础，结合合同履行、当事人过错及预期利益等因素，按公平和诚实信用原则衡量，通常不超损失的百分之三十。

解决措施与建议：
1.合同双方签订培训合同时应明确约定违约金条款，避免模糊不清。
2.用人单位提供培训时，保留好培训费用相关凭证。
3.非用人单位与劳动者的合同双方，合理估算损失，使违约金约定更公平合理。