拿工作调令怎么仲裁

（一）明确调令影响：仔细判断工作调令是否涉及岗位、薪资等重要劳动权益变更，且单位未与自己协商一致。

（二）准备仲裁材料：撰写仲裁申请书，清晰说明诉求和事实理由；将工作调令作为核心证据，同时备好劳动合同、工资流水、工作证等证明劳动关系的材料。

（三）提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会提交材料。

（四）等待受理：仲裁委在收到申请后五日内会决定是否受理。

（五）参加庭审：受理后按安排准时参加开庭，在庭审中陈述观点并出示证据。

（六）后续诉讼：若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。