你好，我的一个朋友是属于公职人员，但是因为犯了一些错误被判了拘役缓期执行，所以想咨询一下公职人员拘役缓期开除公职吗？

[律师回复] 您好， 如果诈骗数额较大的,涉嫌诈骗罪,公安机关会进行刑事拘留,由法院对犯罪嫌疑人定罪处罚。

[律师回复] 你好 具体情况沟通一下、

[律师回复] 解析：
宣告缓期执行的人员需缴纳罚金，通常会根据其违法行为的严重程度来确定罚金金额。在法律框架内，对于被予判缓刑并附加罚金的罪犯，罚金的具体数额往往是根据其犯罪情节来决定的，
然而，罚金的最低限额不得低于一千元人民币。罚金，作为一种由人民法院判决犯罪者向国家缴纳一定数量金钱的刑罚方式，属于财产刑的一个类别。在处罚性质、适用对象、适用程序、适用主体以及适用依据等诸多方面，罚金与行政罚款、赔偿损失等其他处罚措施之间存在着显著的差异。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第五十二条
【罚金数额的裁量】判处罚金，应当根据犯罪情节决定罚金数额。

[律师回复] 解析：
您可直接与相关法院取得联系，一旦法院对该项财产的冻结得到解除，您的微信账号便将自动恢复使用。关于如何解除由法院冻结的个人财产，主要可采取以下两种途径：
首先是提供适当的担保物，经得起保全申请方的认可之后，法院便可能考虑予以解冻；
其次便是积极履行债务责任，待申请人撤回诉讼申请并获得法院批准后，即可实现解冻。
法律依据：
《最高人民法院关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》第一条
被执行人未履行生效法律文书确定的义务，并具有下列情形之一的，人民法院应当将其纳入失信被执行人名单，依法对其进行信用惩戒：
1、有履行能力而拒不履行生效法律文书确定义务的；
2、以伪造证据、暴力、威胁等方法妨碍、抗拒执行的；
3、以虚假诉讼、虚假仲裁或者以隐匿、转移财产等方法规避执行的；
4、违反财产报告制度的；
5、违反限制消费令的；
6、无正当理由拒不履行执行和解协议的。
《最高人民法院关于限制被执行人高消费及有关消费的若干规定》第三条
被执行人为自然人的，被采取限制消费措施后，不得有以下高消费及非生活和工作必需的消费行为：
（一）乘坐交通工具时，选择飞机、列车软卧、轮船二等以上舱位；
（二）在星级以上宾馆、酒店、夜总会、高尔夫球场等场所进行高消费；
（三）购买不动产或者新建、扩建、高档装修房屋；
（四）租赁高档写字楼、宾馆、公寓等场所办公；
（五）购买非经营必需车辆；
（六）旅游、度假；
（七）子女就读高收费私立学校；
（八）支付高额保费购买保险理财产品；
（九）乘坐G字头动车组列车全部座位、其他动车组列车一等以上座位等其他非生活和工作必需的消费行为。

[律师回复] 解析：
无论经过多长时间，刑事拘留档案记录都无法被彻底清除。
然而，对于那些经法院判决予以撤销的案件，一旦相关诉讼程序完成，便可解除其记录。通常来说，这种记录特指的是当事人曾经实施的违法或犯罪行为的历史纪录。
此外，也被称为犯罪人员犯罪记录制度，这是指在我国法律体系中的一种特殊记录形式，主要涉及到曾有刑事犯罪前科的个人档案记录，这些犯罪档案通常会由公安机关进行妥善保管和管理。
法律依据：
《公安机关办理刑事案件程序规定》第一百八十三条
经过侦查，发现具有下列情形之一的，应当撤销案件：
(一)没有犯罪事实的;
(二)情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的;
(三)犯罪已过追诉时效期限的;
(四)经特赦令免除刑罚的;
(五)犯罪嫌疑人死亡的;
(六)其他依法不追究刑事责任的。对于经过侦查，发现有犯罪事实需要追究刑事责任，但不是被立案侦查的犯罪嫌疑人实施的，或者共同犯罪案件中部分犯罪嫌疑人不够刑事处罚的，应当对有关犯罪嫌疑人终止侦查，并对该案件继续侦查。

[律师回复] 解析：
值得注意的是，虽然取保候审是案件处理过程中的一种常见强制措施，但它并非案件本身的终结环节，仍有可能面临变更为其他更为严格的强制手段。解除取保候审仅意味着相应的强制措施有所改变，而非标志着案件审理的结束。无论在公安局或检察院等司法机构中进行取保候审的申请和审批，其执行部门均为公安机关。在案件侦查阶段提出取保候审请求时，需经由公安机关批准；若案件已移送至检察机关，则由检察院机关负责批准。尽管在不同的司法机构中进行操作，但所遵循的法律法规却是相同的。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。取保候审由公安机关执行。
第六十八条
人民法院、人民检察院和公安机关决定对犯罪嫌疑人、被告人取保候审，应当责令犯罪嫌疑人、被告人提出保证人或者交纳保证金

[律师回复] 解析：
本篇文章将对就业协议的解除问题进行详细解答，主要分为协商一致解除以及单方面解除两种情况。前者是指在双方达成共识之后解除协议，这种情况下解除是完全合法且具有约束力；后者则是指通过书面形式通知对方合同即将解除，此种解除行为未必能够获得法律的认可与支持，但若满足特定的法定条件或合同约定的单方违约情形，其解除效力仍然是被承认的，否则将会面临违约责任的追究。
关于就业协议解除所需的相关资料，我们总结如下：
1.首先，必须取得原签约单位（包括协议书上已加盖公章的上级主管部门）出具的书面同意解除协议的函件。
2.其次，还需取得本人新就职单位同意接收的函件。
3.最后，需要提交本人提出违约的书面申请材料，同时需经所在院系批准并签署盖章。
4.在完成上述步骤后，请务必将违约申请材料递交给学校的就业指导服务中心。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条?
【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条?
【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
我国国家赔偿的每日具体标准如下：
首先，每日的赔偿金额为人民币315.94元；
其次，对于涉及侵犯公民人身自由权的情况，每日赔偿金额将按照本国上一年度全体职工的日均工资进行计算；
最后，根据相关法律法规、统计数据以及人力资源和社会保障部提供的日均工资的计算公式来看，对于那些涉及侵犯公民人身自由的国家赔偿案件，最高人民检察院刑事申诉检察厅已经确定了新的每日赔偿标准，即人民币315.94元。
法律依据：
《中华人民共和国国家赔偿法》第二条
国家机关和国家机关工作人员行使职权，有本法规定的侵犯公民、法人和其他组织合法权益的情形，造成损害的，受害人有依照本法取得国家赔偿的权利。本法规定的赔偿义务机关，应当依照本法及时履行赔偿义务。

[律师回复] 解析：
依据我国法律规定，在未涉嫌犯罪的前提下，派出所可将人员滞留最长至48个小时。
然而，对于无需实施逮捕或拘留的犯罪嫌疑人，公安部门进行审讯和调查取证的时长则严控在24小时之内。在特殊情况下，经过县级以上公安机关的正式批准，滞留时间方可延长至48小时，但是必须马上通知他们的家属或雇主或其所属单位。
法律依据：
《中华人民共和国人民警察法》第九条
为维护社会治安秩序，公安机关的人民警察对有违法犯罪嫌疑的人员，经出示相应证件，可以当场盘问、检查；经盘问、检查，有下列情形之一的，可以将其带至公安机关，经该公安机关批准，对其继续盘问：
（一）被指控有犯罪行为的；
（二）有现场作案嫌疑的；
（三）有作案嫌疑身份不明的；
（四）携带的物品有可能是赃物的。
对被盘问人的留置时间自带至公安机关之时起不超过二十四小时，在特殊情况下，经县级以上公安机关批准，可以延长至四十八小时，并应当留有盘问记录。对于批准继续盘问的，应当立即通知其家属或者其所在单位。对于不批准继续盘问的，应当立即释放被盘问人。
经继续盘问，公安机关认为对被盘问人需要依法采取拘留或者其他强制措施的，应当在前款规定的期间作出决定；在前款规定的期间不能作出上述决定的，应当立即释放被盘问人。

[律师回复] 解析：
关于银行呆账如何进行清除的操作流程主要包括以下五个步骤：
首先，您应携带有效身份证明前往本地的中国银行分支机构；
其次，向工作人员明确表示希望取消您名下的呆账记录；
再次，及时归还所有信用卡欠款；
第四步，请银行工作人员为您开具相关证明文件；
最后，若您已被列入银行联网的信用黑名单中，则需等待至少五年以上方可消除该不良记录。
值得注意的是，删除银行呆账记录所需的时间可能较长，因为商业银行并不直接管理征信系统，仅作为信息的上传者与使用者，具体的处理工作将由中国人民银行承担。因此，通常情况下，完成整个流程大约需要两至三个工作日。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零一条
利害关系人因情况紧急，不立即申请保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害的，可以在提起诉讼或者申请仲裁前向被保全财产所在地、被申请人住所地或者对案件有管辖权的人民法院申请采取保全措施。
申请人应当提供担保，不提供担保的，裁定驳回申请。
人民法院接受申请后，必须在四十八小时内作出裁定；
裁定采取保全措施的，应当立即开始执行。
申请人在人民法院采取保全措施后三十日内不依法提起诉讼或者申请仲裁的，人民法院应当解除保全。

[律师回复] 解析：
在拘留当事人并判定其可能涉嫌犯罪之后，如若当事人并不承认自身的罪行，那么公安部门与检察院必须进行深入而全面的调查取证工作，以确认真正的犯罪行为以及相关证据的存在。
根据我国现行的法律法规，对于所有案件的判决，都应当遵循证据为本，详尽调查研究，审慎采信口供的原则。仅凭被告人口头陈述，缺乏其他充分证据的情况下，是绝对无法证明被告人确实有罪，并据此作出相应刑事判决或处罚决定的。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第五十五条
对一切案件的判处都要重证据，重调查研究，不轻信口供。
只有被告人供述，没有其他证据的，不能认定被告人有罪和处以刑罚；
没有被告人供述，证据确实、充分的，可以认定被告人有罪和处以刑罚。
证据确实、充分，应当符合以下条件：
（一）定罪量刑的事实都有证据证明；
（二）据以定案的证据均经法定程序查证属实；
（三）综合全案证据，对所认定事实已排除合理怀疑。

[律师回复] 解析：
当公务员受到行政处罚时，可能对其产生的影响包括：若受罚行为涉及到与其职业有关的事项，所在机关通常会依据相应法律法规，对其给予诸如警告、记过以及记大过等纪律处分。
然而，如果该行为与公务职责并无直接关联，那么机关在大多数情况下将不会对其进行纪律处分。
法律依据：
《行政机关公务员处分条例》第六条
行政机关公务员处分的种类为：
（一）警告；
（二）记过；
（三）记大过；
（四）降级；
（五）撤职；
（六）开除。
第八条
行政机关公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中，受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次；
受撤职处分的，应当按照规定降低级别。
第九条
行政机关公务员受开除处分的，自处分决定生效之日起，解除其与单位的人事关系，不得再担任公务员职务。

[律师回复] 解析：
（一）于每年度绩效考评中，持续两年被列为无法胜任现有职务之员工；
（二）在当前职位工作表现不佳且不愿接受其他岗位安排者；
（三）因所在机构规模调整、撤销并入或减少编制员额而需进行工作调动，但个人拒绝接受合理调配的情况；
（四）未履行公务员职责，违反相关法律法规及公务员纪律，经过教育后仍无明显改善，不适宜继续留在机关工作，同时也不宜给予开除处分的人员；
（五）长期旷工或因公务外出、请假期满后无正当理由逾期未归达连续十五日以上，或一年内累计超过三十日的情形。
法律依据：
《中华人民共和国公务员法》第八十八条
公务员有下列情形之一的，予以辞退：
（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职；
（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；
（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；
（四）不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；
（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。

[律师回复] 解析：
若员工在将工作岗位调往子公司之后遭遇解雇，那么其累计的服务年限应当与总公司的相关服务年限进行统一核算。这是因为根据国家相关法律法规的明确要求，当总公司与子公司之间的劳动合同进行变更时，员工在母公司所积累的工作年限必须得到延续性认可，以此来确保员工的权益不受损害。
此外，如果用人单位因合并或分立等原因导致组织架构发生变化，原有的劳动合同仍然具有法律效力，并且其所承载的权利和义务将由继承这些权利和义务的新用人单位继续承担并履行。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
1.正式公证书应具备如下形式要求：第一行抬头需印有“证明”二字；
其次，在公证书正文中，必须包含提示性文字，明确表明该公证书由哪一家单位出具，具体包括该单位的注册全名、离职人员的真实姓名以及其曾担任过的职务，同时还需要详细注明该离职人员在本单位服务的工作年限及公证书开立的具体日期，并在此日期处加盖公章以示确认。此外，为了确保公证书的准确性和权威性，通常情况下还会在公证书中注明离职人员的身份号码，这是唯一能够识别个人身份的标识。
2.在公证书中，必须包含以下必要信息：
首先，是出具公证书的单位名称，即注册全名；
其次，是离职人员的真实姓名及其曾担任过的职务；
再次，是离职人员在本单位服务的工作年限；
最后，是公证书开立的具体日期，并在此日期处加盖公章以示确认。
3.如果离职人员与原用人单位签署了竞业限制协议，并且原用人单位已经按照协议规定向离职人员支付了相应的经济补偿，那么在开具离职证明时，应当在其中明确指出有关竞业限制的相关约定。
4.在公证书的页眉部分，可以印制公司的标志性图案或标识，以此来提升公司的整体形象。同时，公证书的持有方可以根据实际需求决定是否在公证书中添加公司的联系方式。
5.一般来说，公证书应采用A4规格的纸张进行打印，以便于档案管理。
然而，在实践操作中，也存在一些公司选择将公证书分为两份，并在两份文件之间的分割线上加盖骑缝章的做法。
6.公证书中的内容应避免出现任何错误或拼写错误，同时也禁止对公证书中的内容进行任何形式的篡改。如在填写公证书过程中出现错误，建议重新开具新的公证书。
7.目前，大多数公证书都是在已有的空白版本基础上，根据实际情况添加相应的变动信息后再进行打印，这样不仅看起来更加整洁、美观，而且也方便日后的档案管理。
因此，我们并不推荐使用便笺手写的方式来制作公证书。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 解析：
在探讨离职相关问题时，我们必须明确了解到，公司并无强制要求支付违约金这一说。违约金，顾名思义，即是根据各方当事人之间的协议或法律法规的直接规定，当有一方恶意违约时，需向另一方支付某种形式的货币以补偿对方所遭受的损失。
然而，违约金的具体金额可由各方当事人各自协商决定，其形式可以是货币本身，亦或是除此之外的其他实物财富。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
对于缓刑人员而言，请假前往目的地并非仅限于一处。在缓刑期间若因重大事项需要离开本地外出时，皆可提出请假申请。在这一时期内，缓刑人员理应积极配合参与社区矫正工作，并须严格遵循相关规定，未经许可不得擅自离开所居住的县域范围。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第七十二条
对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。

[律师回复] 解析：
若犯罪者被判处一年有期徒刑，符合特定的条件则可以获得缓刑的机会。这些条件具体如下：
首先是犯罪情节较轻；
其次要有深刻的悔罪表现；
第三要无再次犯罪之风险；
最后，宣告缓刑不得对所居住社区带来严重不良冲击。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第七十二条
对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
（一）犯罪情节较轻；
（二）有悔罪表现；
（三）没有再犯罪的危险；
（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。

[律师回复] 解析：
通常情况下，员工在辞职时是无需承担任何形式的违约金责任的，这属于劳动者依法自主决定解除劳动合同的合法权利和方式。
然而，如果劳动者在离职过程中违反了与用人单位之间关于服务期限的相关约定，那么就必须按照约定向用人单位支付相应的违约金。
此外，用人单位要求劳动者支付的违约金金额不得超过服务期限尚未履行部分所应分摊的培训费用。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
若员工在正式离职以后，将无法继续享有医疗保险所提供的各种福利待遇。
然而，其原先所缴纳的医疗保险费用仍然能够保留下来并被继续运用，并没有任何时间上的限制。通常情况下，当在职人员决定从原公司离职时，该公司会在接下来的一个月内为其完成相应的社会保障险种退出程序。换言之，在员工辞去工作并且用人单位不再为其支付社会保险费用之后，医疗保险将会进入到冻结的状态，这意味着在这段期间内您将无法享受到相关的报销服务。然而，值得注意的是，您个人账户中剩余的资金仍可供您自由支配和使用，仅在医疗报销方面可能会有所限制。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十七条
用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。
用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。
市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。