判定工人恶意讨薪定罪的标准是什么

（一）劳动者若要讨薪，应保留好劳动合同、工作记录、工资条等真实有效的证据，避免伪造证据，以合法合理的数额主张薪资。
（二）追讨薪资时应避免采取过激行为，如聚众扰乱社会秩序、冲击用人单位等，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径解决。
（三）索要薪资数额要基于实际劳动所得，不可借机强行索要超出应得部分的财物。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十四条规定，敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

1.“恶意讨薪”不是严格法律说法，工人讨薪出现特定行为或涉嫌犯罪。
2.以非法占有伪造证据冒领工资，可能构成诈骗罪。
3.聚众扰乱秩序、冲击单位致严重损失，或触犯聚众扰乱社会秩序罪。
4.威胁要挟索要远超应得薪资的财物，可能构成敲诈勒索罪。
5.判断恶意讨薪要综合考量多方面。劳动者应合法维权，权益受法律保护。

结论：
“恶意讨薪”虽非严格法律术语，但实践中工人追讨薪资存在伪造证据虚报冒领、聚众扰乱秩序、强行索要超应得薪资等行为可能涉嫌犯罪，判断需综合考量，劳动者应合法维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》，以非法占有为目的伪造证据虚报冒领工资符合诈骗罪构成要件；聚众扰乱社会秩序、冲击用人单位致生产工作无法正常进行且损失严重，会触犯聚众扰乱社会秩序罪；用威胁、要挟手段强行索要超出应得薪资数额较大财物构成敲诈勒索罪。判断是否为恶意讨薪不能仅看表面，要结合主观目的、行为方式和造成后果。劳动者的合法权益受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律保护，遇到薪资问题应通过劳动仲裁、诉讼等合法途径解决。若在薪资追讨过程中对自身行为是否合法存在疑问，或不知如何通过合法途径维权，可向专业法律人士咨询。

工人追讨薪资时的部分不当行为可能涉嫌犯罪，判断是否为恶意讨薪需综合考量，劳动者应合法维权。
1.伪造证据、虚报冒领工资且以非法占有为目的，涉嫌诈骗罪。这是通过虚假手段骗取钱财，侵害了用人单位合法权益。解决措施是劳动者要秉持诚信，提供真实劳动证据，用人单位加强审核。
2.聚众扰乱社会秩序、冲击用人单位，导致生产工作无法正常进行且损失严重，触犯聚众扰乱社会秩序罪。此类行为破坏了正常社会秩序。建议劳动者通过协商、调解等合法途径解决问题，避免采取过激行为。
3.用威胁、要挟手段强行索要超出应得薪资且数额较大，构成敲诈勒索罪。劳动者应理性维权，若遭遇欠薪可向劳动监察部门或司法机关求助。